我是10年6月參加工作的,，外企,，當(dāng)時(shí)是臨時(shí)員工，也有五險(xiǎn),，但是沒有公積金,，到了12年10月份，公司為我轉(zhuǎn)正,，直到今天工作了四年,，2年的臨時(shí)，兩年的正式,，現(xiàn)在合同還未到期,，請問，如果公司解聘了我,，補(bǔ)償金是按4年算,，還是按2年計(jì)算，謝謝,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。”勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資,。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。

六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

一般的算法,，遵循以下規(guī)則：

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。前述月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

用公式表達(dá)就是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=在職年限×離職前12個(gè)月的平均月工資

需注意，這里所說的工資,，應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性

收入。有些用人單位僅以基本工資或最低標(biāo)準(zhǔn)工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù),，是不合法的,。

您好;根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定,，公司的說法是沒有法律依據(jù)的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金同樣適用于試用期的員工,。不過您是需要明確一下公司解除您的理由是什么,，如果是沒有任何事實(shí)依據(jù)的隨意解除您，則公司很可能是違法解除,，需要支付您賠償金的,，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍來進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

首先，正確的說法是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，而不是辭職補(bǔ)償金,。

一、雙方解除勞動(dòng)合同,，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要具備法律規(guī)定的條件才可以,，主要包括：

1、用人單位依法解除勞動(dòng)合同,；（勞動(dòng)合同法,、第四十條）

2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，但是用人單位存在過錯(cuò),；(勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十八條)

3,、勞動(dòng)合同期滿,，除用人單位愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同外的情況,；（勞動(dòng)合同法第四十四條第一款）

4,、用人單位破產(chǎn)或其他原因無法繼續(xù)經(jīng)營的（勞動(dòng)合同法第四十一條第一款、第四十四條第四,、五款）

二,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償年限上不封頂，沒有最多不超過24個(gè)月本人工資的說法,，但是月平均工資超過統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工社會(huì)平均工資三倍的,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過12個(gè)月。