我是10年6月參加工作的,，外企,，當時是臨時員工，也有五險,，但是沒有公積金,，到了12年10月份，公司為我轉(zhuǎn)正,，直到今天工作了四年,，2年的臨時，兩年的正式,，現(xiàn)在合同還未到期,，請問，如果公司解聘了我,，補償金是按4年算，還是按2年計算,，謝謝,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,?！?a href=http://mzt333.com/flzs/215.html >勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金,、津貼和補貼等貨幣性收入,。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的,，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資,。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。

六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

一般的算法,，遵循以下規(guī)則：

解除勞動合同的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。前述月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

用公式表達就是：經(jīng)濟補償=在職年限×離職前12個月的平均月工資

需注意，這里所說的工資,，應當包括計時工資或者計件工資以及獎金,、津貼和補貼等貨幣性

收入。有些用人單位僅以基本工資或最低標準工資作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù),，是不合法的,。

您好;根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定，公司的說法是沒有法律依據(jù)的,，經(jīng)濟補償金同樣適用于試用期的員工,。不過您是需要明確一下公司解除您的理由是什么，如果是沒有任何事實依據(jù)的隨意解除您,，則公司很可能是違法解除,，需要支付您賠償金的，按照經(jīng)濟補償金的2倍來進行賠償?shù)摹?/p>

首先,，正確的說法是經(jīng)濟補償金,，而不是辭職補償金。

一,、雙方解除勞動合同,，用人單位支付經(jīng)濟補償金需要具備法律規(guī)定的條件才可以,，主要包括：

1、用人單位依法解除勞動合同,；（勞動合同法,、第四十條）

2、勞動者解除勞動合同,，但是用人單位存在過錯,；(勞動合同法第三十六條、第三十八條)

3,、勞動合同期滿,，除用人單位愿意續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同外的情況,；（勞動合同法第四十四條第一款）

4,、用人單位破產(chǎn)或其他原因無法繼續(xù)經(jīng)營的（勞動合同法第四十一條第一款、第四十四條第四,、五款）

二,、經(jīng)濟補償金補償年限上不封頂，沒有最多不超過24個月本人工資的說法,，但是月平均工資超過統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工社會平均工資三倍的,，經(jīng)濟補償金最多不超過12個月。