好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭議 > 問:因宏觀政策調(diào)控引起稅費(fèi)調(diào)整,,當(dāng)事人對(duì)調(diào)整后稅費(fèi)約定不明的,可否以此為由解除房屋買賣合同,?
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用人單位如果在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。其實(shí),,不論是國家法定節(jié)假日還是雙休日加班,,用人單位是要給勞動(dòng)...
個(gè)體戶、自由職業(yè)者等靈活就業(yè)人員,,應(yīng)該不屬于任何單位,,所以社保需要以個(gè)人的名義繳納。那么個(gè)人如何繳企業(yè)社保?個(gè)人社保的繳納標(biāo)準(zhǔn)是多少個(gè)人繳納...
目前社會(huì)上依然有很多的黑心廠家,,他們最大限度的剝削,、壓榨勞動(dòng)者,甚至有些勞動(dòng)者受了工傷之后無法得到相應(yīng)的
勞動(dòng)補(bǔ)償n+1是什么意思? N+1補(bǔ)償,,是指有勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的情形之一的,,用人單位除了正常
如果單位要求先刪除再開離職證明,,相信大多數(shù)員工都會(huì)同意刪除。這樣的同意本來就建立在不平等的基礎(chǔ)上
簽了三年勞動(dòng)合同,以出納名義進(jìn)的公司,,實(shí)際工作內(nèi)容遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止,,即將到期,,準(zhǔn)備換一份工作,可是公司一直拖著不
公司在和勞動(dòng)者確定勞動(dòng)關(guān)系后,,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同,,同時(shí)按照法律要求,公司必須為其勞動(dòng)者繳納社
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定,,懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。該條文沒
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