好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 簽訂勞動合同后被辭退,有賠償嗎?
如果勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形的,,單位屬于違法解除合同,勞動者可以要求用人單位支付賠償金,。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,,按一年計算,;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍,。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,按一年計算,;不滿六個月的,,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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現(xiàn)在很多中小型企業(yè)都比較喜歡鉆法律的空子,剛剛畢業(yè)的應屆生還不完全適應這個社會,,這些將成為他們的目標,。作
我之前所在的單位在勞動合同上寫,,年底前離職沒有第13薪。沒有寫日期算不算正常,?
正常,,屬于無限期合
一獨居老人找了個女保姆,,兩人沒簽協(xié)議,沒兩個月老人就把每月退休金都給保姆管了,,扣除每月支付剩下全是保姆的
答:第一類:根據(jù)2010年《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十七條勞動者
值得注意的是,,辭職申請與解除勞動關系的通知并不是同一個概念,。辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動關系的請求
區(qū)別事實勞動關系和勞務關系,,主要考慮以下幾個方面: 第一,兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同,。勞動關系是基于用人單
【10余省份上調養(yǎng)老金】據(jù)不完全統(tǒng)計,截至目前,,河北,、內蒙古、遼寧,、上海,、天津、江蘇,、安徽,、河南、陜西、甘肅,、寧夏,、新疆12省份已公布202...
因工受傷后該如何索賠,,首先必須區(qū)分務工者與用人單位是勞動關系還是勞務關系,,而二者區(qū)分的關鍵在于務工者是否
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