不定時工作制是相對標準工時工作制而言的一種特殊的工時制度,。不定時工作制,。它是指因工作性質(zhì)、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業(yè)的職工所采用的,，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度,。

1、經(jīng)批準實行不定時工作制的職工,，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制,。

2、實行不定時工作制的職工,，用人單位應(yīng)采取適當?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成,。

3,、實行不定時工作制，除法定節(jié)假日工作外,，其他時間工作不算加班,。

不定時工作制，也叫無定時工時制,，它沒有固定工作時間的限制,，是針對因生產(chǎn)特點、工作性質(zhì)特殊需要或職責范圍的關(guān)系,，需要連續(xù)上班或難以按時上下班,，無法適用標準工作時間或需要機動作業(yè)的職工而采用的一種工作時間制度，是中國現(xiàn)行的基本工作時間制度之一,。

根據(jù)權(quán)利義務(wù)的對應(yīng)性,，勞動者的權(quán)利就是企業(yè)的義務(wù)，勞動者享有休息權(quán),，企業(yè)就負有保障勞動者休息權(quán)的義務(wù),。根據(jù)我國現(xiàn)有的勞動法，企業(yè)在保障勞動者休息權(quán)方面應(yīng)當遵守法定的工作日長度,。國家規(guī)定的標準工作日為每日工作8小時,，即在正常情況下，企業(yè)要實行8小時工作制,。由于生產(chǎn)經(jīng)營特點的限制,，不能實行標準工作日的，可以在向勞動部門履行審批手續(xù)后實行不定時工作日制或綜合計算工作日制,。經(jīng)過批準的實行不定時工作制的職工,，由于其工作時間是不固定的，無法按標準工作時間來計算,，因此,，不受標準工作時間（即每天8小時）的限制,，超過8小時的工作不視為延長工作時間,，不算加班加點,，而是屬于正常的工作時間，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,，實行不定時工作制的勞動者,，不適用延長工作時間發(fā)放加班工資的規(guī)定，這也是不定時工作制的一個特色,。

光企業(yè)說實行不定時工作制是不算數(shù),，而單只是單位與勞動者在合同里約定也不算數(shù)。根據(jù)法律規(guī)定,，對何種崗位的職工實行不定時工作制,，必須由用人單位報經(jīng)勞動行政部門審批同意才能“算數(shù)”。

2003年4月1日實施的《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定：“經(jīng)勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位,，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的,，按本條第（三）項（即安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資）的規(guī)定支付工資,。也就是說,，實行不定時工作制的職工只有在法定節(jié)假日被安排工作時，才有加班費,。

不定時工作制用人單位單方?jīng)Q定不行,，雙方在勞動合同約定也不行，只有經(jīng)過勞動行政部門審批才合法,。如果沒有經(jīng)過勞動行政部門批準施行不定時工作制,，2004年12月1日起實施的《勞動保障監(jiān)察條例》第25條明確規(guī)定：勞動保障部門可以對違反法律、法規(guī)延長工作時間的單位警告,、責令限期改正,，并可以按照受侵害的勞動者每人100~500元的標準處以罰款。

　對于實行不定時工作制的職工,，用人單位應(yīng)按勞動法的規(guī)定,，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn),、工作任務(wù)的完成,。企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員,、推銷人員,、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制

《中華人民共和國勞動法》第39條規(guī)定“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第36條、第38條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法,?！?br>　　根據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）的規(guī)定,，不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產(chǎn)特點,、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度,。經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制,，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成,。實行不定時工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定,。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時,，每周至少休息1天,。 "

法律依據(jù)：
根據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）,烏賊派大星：就是加班也白加的規(guī)定咯,上海市勞動仲裁律師：對的 實行不定時工作制的職工只有在法定節(jié)假日被安排工作時，才有加班費,。