工傷對于很多勞動者來講都不陌生，不僅是其中有些勞動者身邊的親朋好友遭受過工傷,，甚至還有一部分勞動者自己曾經(jīng)或正在遭遇工傷,，但并不是任何而在工作期間受到的人身損害都可以認定為工傷，法律中規(guī)定了一些屬于工傷的情形,，那到底什么情況下屬于工傷呢,？我們一起在下文中進行了解。
一,、工傷情形
1,、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,；
(1)在工作中遭受他人蓄意傷害,，無法判定傷害原因的暫不按工傷處理：A、依據(jù)：《關于在工作崗位中遭受蓄意傷害的是否認定工傷的復函》(2001年1月13日）“關于職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否認定工傷的的問題,，應依據(jù)具體情況確定,。對于暫時缺乏證據(jù),，無法判定其受傷害原因是因公還是因私的，可先按照疾病和非因工負傷,、死亡待遇處理,。待傷害原因確定后，再按有關規(guī)定進行工傷認定,。其中認定為工傷的,，其工傷待遇享受期限從受傷害之日起計算。已享受的疾病和非因工負傷,、死亡待遇,，應從工傷保險待遇中扣除”；B,、如：晚上值夜班,，在辦公室被人殺害，在沒有查明死亡原因前不做工傷認定,。
(2)在工作時間工作場所內(nèi)因工作原因被人打傷并不都能認定工傷：A,、如因工作原因雙方互毆行為（通過暴力解決分岐）即屬此類。B,、此類看似符合《工傷保險條例》第十四條第三項：“在工作時間和工傷場所內(nèi),，因履行工作職責受到暴力等意外傷害”的規(guī)定。C,、但依據(jù)《治安管理處罰法》第四十三條“毆打他人,，或故意傷害他人身體的行為是屬于違反治安管理的行為”與《工傷保險條例》第十六條第一項“違反治安管理傷亡的不應認定工傷”的規(guī)定，此類情況不應認定為工傷,。
(3)分清單位的活動與工作的概念：如：單位組織的旅游活動期間發(fā)生機動車事故不能認定工傷。因單位組織的旅游不是工作,，不是因工作原因,。
2、工作時間前后在工作場所內(nèi),，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的,；
3、在工作時間和工作場所內(nèi),，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,；
4、患職業(yè)病的,；（《職業(yè)病防治法》有相關規(guī)定）
5,、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,；
6,、在上下班途中,，受到機動車事故傷害的；
（1）“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中,，也包括職工加班加點的上下班途中,。“受到機動車事故傷害的”既可以是職工駕駛或乘坐的機動車發(fā)生事故造成的,，也可以是職工因其他機動車事故造成的,。（見關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見）
（2）騎自行車上下班，為躲避機動車而未發(fā)生機動車事故而受傷的,，不予認定工傷,；
（3）據(jù)《交通事故處理程序規(guī)定》（2004公安部第70號令）第二條：“本規(guī)定適用于處理車輛在道路上因過錯或意外造成的人身傷亡或財產(chǎn)損失的事故”，可知,，交通事故不僅是由特定的人員違反交通管理法規(guī)造成的,，也可以是由地震、臺風,、山洪等不可抗拒的自然災害造成的,。
（4）提前下班途中發(fā)生機動車事故可認定工傷，但需：A,、證明是在下班途中受傷亡（如交接班記錄,、證人證言等），即符合工傷條件,；B,、需證明不是自殺自殘（如交通事故責任認定）；C,、擅自提前下班雖存在違紀行為,，可按企業(yè)的管理辦法另行處理，但不能作為工傷認定的限制條件,；D,、《條例》規(guī)定的是上下班途中，而不是上下班時間內(nèi),。
（5）對上下班路線未再規(guī)定是“必經(jīng)路線”,，而只要是合理的上下班路線即可。如：下班途中繞路接孩子發(fā)生機動車事故可認定為工傷,，因A,、生活中職工上下班接送孩子上學或上幼兒園都是合乎情理的事情；B,、從單位到學?；蛴變簣@、再到家是合理的必經(jīng)路線,，整個過程都是在上下班途中這一狀態(tài),，而不是做別的事情,。
（6）不再限定在“道路”上發(fā)生事故。
（7）殘疾人機動輪椅車,、電動自行車不是機動車（見《道路交通安全法》第119條）,。
7、法律,、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形,。
二、視同工傷情節(jié)
1,、在工作時間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（1）“突發(fā)疾病”包括各類疾病,?！?8小時”的起算時間，以醫(yī)療機構的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間,。（見關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見）
（2）上下班途中突發(fā)疾病死亡不能認定為工傷,。
（3）沒有醫(yī)療及尸檢鑒定資料證明是否為突發(fā)疾病不能認定為工傷。（即突發(fā)疾病后應送醫(yī)院,，不能回家休養(yǎng)）
2,、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的,；
3,、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn),、因公負傷致殘,，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的,；
職工有1,、2項情形的，按照《工傷保險條例》規(guī)定享受工傷保險待遇,；職工有3項情形的，享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇,。（見《條例》第十五條）
三,、不認定為工傷或視同工傷情形
1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的,；
（1）司機有駕駛證但駕駛的是不符合自己駕駛證允許的型號的車輛,，沒有違反《治安管理處罰法》中的規(guī)定，雖違反了《道理交通安全法》,，若沒有達到犯罪的程度,，發(fā)生事故也可認定為工傷,。
（2）司機交通肇事死亡后被檢察機關起訴終止審理的可以認定為工傷（因沒有確定是犯罪）。
（3）機動車輛未參加機動車第三者強制責任險的工傷認定：不違反《治安管理處罰法》,。
（4）沒有駕駛執(zhí)照駕駛車輛發(fā)生事故不認定工傷,，因屬于違反治安管理應受處罰的行為。（見《治安管理處罰法》第六十四條）.但若沒有駕照駕駛車輛與事故沒有因果關系則另當別論,。
2,、醉酒導致傷亡的；
3,、自殘或者自殺的,。（除前述情形外，據(jù)“補償不究過失”的原則,，嚴重違反操作規(guī)程造成事故傷害可認定工傷）
4,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
以上知識就是小編對“哪些情況下屬于工傷”問題進行的解答,，如果您需要法律方面的幫助，歡迎咨詢,。