好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系以及雇傭勞動(dòng)關(guān)系
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不一定,。決定官司輸贏的關(guān)鍵是案件事實(shí)和法律,,而且,打官司對(duì)程序,、證據(jù),、期限等要求都十分嚴(yán)格,一旦不符合法
在《勞動(dòng)合同法》中,對(duì)于需要支付1個(gè)月代通知金的情形僅限于第40條所規(guī)定的3種條件下解除勞動(dòng)合同的情況,,
1,、唯一住房法院可拍賣(mài) 以為名下只有一套房就能躲過(guò)執(zhí)行,?失信被執(zhí)行人都醒醒吧,,2015年法律作出新
一個(gè)員工離職后留下的坑,,并不是再找一個(gè)人就能填上的,。核心人才的流失,至少有2個(gè)月的新員工招聘期,、
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條規(guī)定,除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外,,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定,,提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同...
現(xiàn)在大部分公司在對(duì)待新入職的員工都會(huì)設(shè)置試用期,,試用期是勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)的時(shí)期,,在這個(gè)階段,勞動(dòng)者與用人單位都可以對(duì)對(duì)方進(jìn)行考核,、選...
試用期是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的考察期,,是用來(lái)檢驗(yàn)勞動(dòng)者是否符合本單位特定工作崗位的制度,。
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