好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動合同期滿日遇休息日和法定休假日是否需要順延,?
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勞動關系成立的要件有三點,第一,,主體資格是否符合法律規(guī)定,;第二,勞動者從事用人單位的業(yè)務性勞動,;
根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定,,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權相
人們在成年以后就可以通過工作得到報酬,,來保證自己的生活日常開銷,。所以說人們之所以工作就為了獲得工作之后得到的工資。當然了不同的崗位也是有著不...
答:歸全體業(yè)主。事實上,,物業(yè)公司暗中咪了,,部分錢款會補貼到日常開支和維修費用,賬目不清的多,,一般沒有公開
用人單位延長試用期會存在哪些風險?用人單位延長試用期需要滿足哪些條件?不知道身在職場的小伙伴們是否有遇到過“延長試用期”的要求呢?試用期是勞...
有下列情形之一的,,當事人可以解除合同: 1.因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;
在勞動爭議案件中,,時常會有用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況,勞動者可以根據(jù)法律規(guī)定要求用人單位支付未
未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險費 案例簡介 姜某于2005年8月進入某廣
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