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女職工“三期”工資和福利待遇

時間:2020-07-20 來源:法律投稿
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一,、孕期工資福利待遇
女職工懷孕期間根據醫(yī)院的證明需要休息保胎的,保胎期間工資按病假工資處理,。懷孕期間不需要休息保胎正常上班的,,原工資福利待遇不變。
二,、產期工資福利待遇
(一)產假工資
女職工產假期間的生育津貼,,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付,。
(二)生育醫(yī)療費
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,,對已經參加生育保險的,,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,,由用人單位支付,。
(三)看護假工資
男方10天看護假期間原工資福利待遇不變。
三,、哺乳期工資
女職工假期滿后,,若有實際困難,經本人申請,,領導批準的,,可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間,,所在單位應按不低于本人標準工資的百分之七十五發(fā)給工資,。

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