問：我是一家咖啡館的員工，去年由于咖啡館經(jīng)營需要,，我被派往香港的酒店學(xué)習(xí)調(diào)酒技術(shù),。同時(shí)，我和咖啡館簽定了一份協(xié)議約定,，學(xué)習(xí)結(jié)束后,，我至少需要在咖啡館工作兩年以上才可以解除合同，否則需要賠付咖啡館培訓(xùn)費(fèi),。我學(xué)習(xí)回來后,，在咖啡館新成立的調(diào)酒吧調(diào)酒。半年后,，由于經(jīng)營不善,，酒吧倒閉，咖啡館也連連虧損,，我也在裁員之列,。由于兩年的時(shí)間未到期，咖啡館要求我支付一半的培訓(xùn)費(fèi),。請(qǐng)問,，我是否需要賠償培訓(xùn)費(fèi)呢？

答：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第26條規(guī)定：“有下列情形之一,，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；（四）勞動(dòng)者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的”,。所以說,，只有在勞動(dòng)者存在過錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同的情形下，職工才有義務(wù)支付培訓(xùn)費(fèi)用,，您是由于咖啡館經(jīng)營不善而被裁員,，咖啡館無權(quán)要求您賠償培訓(xùn)費(fèi)用。