當職工發(fā)生勞動爭議時,。可以向相關(guān)部門申請勞動仲裁,，那么勞動仲裁不受理怎么辦,？如果勞動仲裁不被接受,，該如何投訴,？
勞動仲裁不受理怎么辦？
勞動仲裁不受理的,，仲裁不受理的,，可能會向法院提起訴訟。
根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第五條規(guī)定,，發(fā)生勞動爭議時,，當事人不愿協(xié)商、未達成和解協(xié)議或者達成和解協(xié)議后不履行的,，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解,。
勞動仲裁不受理怎么投訴？
1,、準備好勞動仲裁總局受理的有關(guān)法律文件和勞動爭議案件,；
2,、如不受理，可要求仲裁委員會出具書面駁回通知書,，并向法院起訴用人單位,。
3、如果沒有書面勞動合同,，需要證明你與公司之間存在事實勞動關(guān)系,，這是勞動仲裁的基本前提。
因此,，您需要收集并提供足夠的證據(jù)來證明您與公司之間存在事實上的勞動關(guān)系,。
四、在法定期限內(nèi)提出申請并提供充分證據(jù),，人事勞動爭議仲裁委員會不予受理的,，可要求其出具書面駁回通知書，再將公司起訴至人民法院解決勞動爭議,。
勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十九條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi),，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理并通知申請人,；認為不符合受理條件的,，應(yīng)當書面通知申請人拒絕并說明理由。
勞動爭議仲裁委員會拒不受理或者逾期不作決定的,，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟,。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第二條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當以當事人申請仲裁的事項不是勞動爭議為由,，作出書面裁決,、決定或者駁回通知。
當事人不服依法向人民法院起訴的,，人民法院應(yīng)當按照情節(jié)原則處理：
(一)屬于勞動爭議案件的,，予以受理；
(二)雖不是勞動爭議案件,，但依法受理人民法院管轄的其他案件,。
勞動仲裁不受理的情況有哪些？
1,、申請人沒有主體資格,。
2、申請人與申請仲裁的爭議沒有直接利害關(guān)系,；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人,；申請人不是已故員工的法定繼承人和利害關(guān)系人。
3,、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會受理案件的范圍,。
也就是說,，《勞動爭議案件司法解釋二》第七條規(guī)定，下列爭議不屬于勞動爭議：
(一)職工要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險待遇的糾紛,；
(二)職工與用人單位因住房制度改革引起的公房轉(zhuǎn)讓糾紛,；
(三)勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結(jié)論或者職業(yè)病診斷鑒定委員會職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論有爭議的；
(四)家庭或者個人與家政服務(wù)人員發(fā)生糾紛,；
(五)個體工匠,、幫工、學(xué)徒發(fā)生糾紛的,；
(六)農(nóng)村承包經(jīng)營者與從業(yè)人員之間的糾紛,。
4、爭議不應(yīng)由仲裁委員會管轄,。
5,、申請仲裁已超過法律規(guī)定的申請仲裁期限。
6,、申請及相關(guān)材料不符合要求,。