劉某于2013年9月14日入職遼寧省錦州某工程建筑公司，月工資3000元,。雙方未簽訂勞動合同,，公司也未為其繳納社會保險。因工程建設(shè)行業(yè)受氣候影響,，公司于2013年11月25日至2014年2月28日,，為包括劉某在內(nèi)的大部分職工放假。這期間劉某未工作,，公司也未給其開工資,。2015年1月24日，公司口頭通知劉某解除勞動關(guān)系,。劉某提出應(yīng)給付解除勞動合同經(jīng)濟賠償金,、未簽訂勞動合同雙倍工資及放長假期間工資，并支付社會保險金,。公司對此予以拒絕,，且未說明理由。劉某于是向當(dāng)?shù)?a href=http://mzt333.com/zt/list-5-62.html >勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁,，仲裁機構(gòu)作出裁定后劉某不服,，訴至法院，請求依法判令被告支付未簽勞動合同的雙倍工資差額3.3萬元,，支付經(jīng)濟賠償金9000元,，支付拖欠工資3150元，支付社會保險金1.47萬元,。
法庭審理時,，公司辯稱，原被告雙方已對工作進(jìn)行交接,，解除勞動關(guān)系并非違法解除,，故不應(yīng)支付賠償金9000元，只能給付一個月的工資,；由于公司工作系季節(jié)性工作,，職工放假期間未提供勞動，故不應(yīng)支付放假期間的工資,；原告工資中已含有社會保險金,，公司不應(yīng)該再為原告繳納社會保險費,。
法院認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定,，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第82條規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資。雖然劉某與公司沒有簽訂書面勞動合同,，但在公司工作的事實客觀存在,，公司應(yīng)當(dāng)支付其2013年10月15日至2014年9月13日期間的雙倍工資3.3萬元。公司單方解除其與劉某的勞動關(guān)系,，并無法定或約定事由,，公司應(yīng)按照勞動合同法第87條規(guī)定向劉某支付經(jīng)濟賠償金。此外,，法律規(guī)定,，在履行勞動合同中，用人單位放假期間應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者足額支付勞動報酬,。并且,，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費,。據(jù)此,，法院判決被告公司支付原告劉某雙倍工資3.3萬元、拖欠工資3150元,、經(jīng)濟賠償金9000元和社會保險金1.47萬元,。
根據(jù)勞動法第48條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度,。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省,、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,，報國務(wù)院備案,。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。劉某在被告公司停產(chǎn)期間雖未提供勞動,，但其未能提供勞動的原因在公司,，且公司并未提交充分的證據(jù)證明，其與劉某之間對于停產(chǎn)期間不支付工資有明確約定,。因此,，職工放假期間，用人單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資,。