劉某于2013年9月14日入職遼寧省錦州某工程建筑公司,，月工資3000元,。雙方未簽訂勞動合同，公司也未為其繳納社會保險,。因工程建設行業(yè)受氣候影響,，公司于2013年11月25日至2014年2月28日，為包括劉某在內(nèi)的大部分職工放假,。這期間劉某未工作,，公司也未給其開工資。2015年1月24日,，公司口頭通知劉某解除勞動關系,。劉某提出應給付解除勞動合同經(jīng)濟賠償金、未簽訂勞動合同雙倍工資及放長假期間工資,，并支付社會保險金,。公司對此予以拒絕，且未說明理由,。劉某于是向當?shù)?a href=http://mzt333.com/zt/list-5-62.html >勞動爭議仲裁機構申請仲裁,，仲裁機構作出裁定后劉某不服，訴至法院,，請求依法判令被告支付未簽勞動合同的雙倍工資差額3.3萬元,，支付經(jīng)濟賠償金9000元，支付拖欠工資3150元,，支付社會保險金1.47萬元,。
法庭審理時，公司辯稱,，原被告雙方已對工作進行交接,，解除勞動關系并非違法解除，故不應支付賠償金9000元,，只能給付一個月的工資,；由于公司工作系季節(jié)性工作,，職工放假期間未提供勞動，故不應支付放假期間的工資,；原告工資中已含有社會保險金,，公司不應該再為原告繳納社會保險費,。
法院認為,，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日應當按照勞動合同法第82條規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資,。雖然劉某與公司沒有簽訂書面勞動合同，但在公司工作的事實客觀存在,，公司應當支付其2013年10月15日至2014年9月13日期間的雙倍工資3.3萬元,。公司單方解除其與劉某的勞動關系，并無法定或約定事由,，公司應按照勞動合同法第87條規(guī)定向劉某支付經(jīng)濟賠償金,。此外，法律規(guī)定,，在履行勞動合同中,，用人單位放假期間應當按照國家有關規(guī)定向勞動者足額支付勞動報酬。并且,，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,，繳納社會保險費。據(jù)此,，法院判決被告公司支付原告劉某雙倍工資3.3萬元,、拖欠工資3150元、經(jīng)濟賠償金9000元和社會保險金1.47萬元,。
根據(jù)勞動法第48條規(guī)定,，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省,、自治區(qū),、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案,。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。劉某在被告公司停產(chǎn)期間雖未提供勞動，但其未能提供勞動的原因在公司,，且公司并未提交充分的證據(jù)證明,，其與劉某之間對于停產(chǎn)期間不支付工資有明確約定。因此,，職工放假期間,，用人單位應按最低工資標準向勞動者支付工資,。