好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)者被派往其他用人單位工作后,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理?
勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同,,或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同,,在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí),,勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的,人民法院應(yīng)予支持,。
用人單位符合下列情形之一的,,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”:
(一)勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作,,勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位,;
(二)用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng);
(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng),;
(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同;
(五)其他合理情形,。
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