好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動者被派往其他用人單位工作后,發(fā)生勞動爭議如何處理?
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,,原用人單位未支付經濟補償,勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同,,或者新用人單位向勞動者提出解除,、終止勞動合同,在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時,勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的,,人民法院應予支持,。
用人單位符合下列情形之一的,應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”:
(一)勞動者仍在原工作場所,、工作崗位工作,,勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;
(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動,;
(三)因用人單位合并,、分立等原因導致勞動者工作調動;
(四)用人單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同,;
(五)其他合理情形,。
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若是不能確定兩者之間存在或是不存在勞動關系,,將很有可能給其中一方在經濟甚至身心上帶來損失,那么關于勞動關系的認定標準具體是怎樣的呢,?
律師 答:勞動和社會保障部門明確規(guī)定,,禁止用人單位向勞動者收取保證勞動合同訂立和履行的定金
試用期內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同是違反《勞動法》規(guī)定的,,勞動者可以維護自己的權利,。
律師 答:在一般情況下,員工主動辭職是不能獲得經濟補償?shù)?。因為一旦主動辭職,,意味著員工尋求
人力資源匹配指人和企業(yè)之間的匹配方式,有精細化匹配,、全職匹配,、兼職匹配,、小時工匹配、民事關系匹配
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