對(duì)于員工不參加培訓(xùn)是否屬于曠工要分情況來說,，也根據(jù)不同情況分析公司是否可以以此為由辭退員工，所以詳細(xì)見下文分析：
1,、正常情況下,，不參加公司安排的學(xué)習(xí)，按曠工處理是不違法的,。學(xué)習(xí)和工作都屬于公司正常的事務(wù),，同勞動(dòng)法沒有沖突，甚至某種情況下,，公司不安排員工學(xué)習(xí),，是違背勞動(dòng)法的。例如安全生產(chǎn),、技術(shù)性能等方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),。
2、但是,，如果公司在假日或休息時(shí)間,，安排員工學(xué)習(xí)，既沒有調(diào)休,，又沒有支付加班費(fèi),，就是違反勞動(dòng)法的行為，員工不參加這種學(xué)習(xí),，不能按曠工處理,。
3、這個(gè)培訓(xùn)是否在正常上班時(shí)間內(nèi)了（或加班時(shí)間內(nèi),，需要正規(guī)打卡的）,。若其非為工作時(shí)間，則是缺乏法律依據(jù)的,。
（1）若為上班時(shí)間,，且已事前通知了,，則有斟酌的余地,。但是單單以不參加培訓(xùn)即以開除或曠工處理，則為違法處理的嫌疑較大,。除非該培訓(xùn)是安排在上班時(shí)間,，且培訓(xùn)的時(shí)間較為長（一般以日計(jì)算），同時(shí)根據(jù)公司的雇員手冊(cè)或勞動(dòng)紀(jì)律之規(guī)定可以按曠工處理,，否則就為違法處理,。
（2）若為主管的口頭聲明,，則一般不會(huì)產(chǎn)生法律效力，應(yīng)以企業(yè)內(nèi)部的文件為準(zhǔn),。
4,、公司學(xué)習(xí)，員工不參加的,，公司可以根據(jù)公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理,，不參加可以按曠工處理，但開除不至于,。但如果以曠工處理,，并憑此克扣員工的工資，公司的行為違法,，員工可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴處理,。
相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?