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禁止員工相互打聽(tīng)工資,,違者開(kāi)除合法嗎,?

時(shí)間:2020-07-23 來(lái)源:法律投稿
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王某在某公司工作了三年,但工資一直沒(méi)漲,,他便向同工種的李某打聽(tīng)工資水平,,被公司發(fā)現(xiàn)后,以王某違反公司內(nèi)部管理制度為由,,將他開(kāi)除,。后王某將糾紛訴至法院,,要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。在法庭上公司辯稱,,員工手冊(cè)明確寫到不得打聽(tīng)彼此的工資影響工作,,王某被開(kāi)除是因?yàn)樗阶源蚵?tīng)他人工資并以此為要挾加工資。
江蘇省無(wú)錫市法院審理該案后認(rèn)為,,同工同酬是勞動(dòng)法的基本要求,,實(shí)現(xiàn)同工同酬的前提必定是收入的公開(kāi),而公司規(guī)章制度中載明的所謂“薪酬保密”顯然是與法律規(guī)定相悖的,,該規(guī)章制度不合法,,不能作為法院審理的依據(jù),公司解除勞動(dòng)合同屬于違法解除,,最終支持了王某的訴求,,公司支付.46元賠償金。
每個(gè)企業(yè)都可以根據(jù)自身情況制定規(guī)章制度,,但不得與法律法規(guī)相違背,。

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