好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 沒有簽訂勞動(dòng)合同,,拖欠工資,,沒有離職證明,偽造公司的公章,,可行嗎,?我們想要要回工資,,應(yīng)該如何維權(quán)?
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勞動(dòng)合同未及時(shí)續(xù)簽的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些?用人單位必須和勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎?勞動(dòng)合同快要到期了,,如單位有跟員工續(xù)簽的想法,,就要提前準(zhǔn)備好時(shí)間與員...
關(guān)于加班費(fèi)的舉證,,員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實(shí)的基本證據(jù),員工提供出公司存在加班事實(shí)的基本證據(jù)比如考勤
員工因私下交流工資被開除薪酬保密真的合法嗎? 何靜曾在一家商貿(mào)公司做銷售,,近日她獲悉,,與她從事相同
參考《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,,我們知道:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資
案列分析如此解除合同,,用人單位該如何擔(dān)責(zé)? 基本案情 2018年5月2日,,李某入職A公司擔(dān)任
“門診特殊疾病”并不是一個(gè)醫(yī)學(xué)上的概念,而是一個(gè)醫(yī)療保障層面的概念,。各地的門診特殊疾病一般指一些醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)高,、診斷明確、有社會(huì)影響,、能在門...
想說一個(gè)工傷的案件,,這個(gè)案件是從某乎上接到的。感謝陌生的信任,,賠償結(jié)果不錯(cuò),。但是結(jié)局不是那么好受。1976年的王某,,2019年7月初,,到北京...
三方協(xié)議,,簡(jiǎn)單的講就是學(xué)校、學(xué)生本人,、工作單位三方就畢業(yè)生離校后就業(yè)工作落實(shí)所簽署的一份協(xié)議書,,很多人知道的是:三方協(xié)議過去必須簽,但現(xiàn)在不...
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