好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 沒有簽訂勞動(dòng)合同,,拖欠工資,沒有離職證明,,偽造公司的公章,,可行嗎?我們想要要回工資,,應(yīng)該如何維權(quán),?
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一般來說勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固...
1,、加班問題:強(qiáng)制員工國慶加班,不給加班費(fèi),,這種情況違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,,建議保留好國慶出勤記錄或加班證
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彈性退休究竟何時(shí)能真正實(shí)行?所謂彈性退休制,,西方國家實(shí)行的一種退休制度,,即政府規(guī)定一個(gè)退休年齡段區(qū)間(比如60歲到65歲),,員工可以根據(jù)自身...
到參加工傷保險(xiǎn)的企業(yè)實(shí)習(xí)的大中專院校、技工學(xué)校,、職業(yè)高中學(xué)生發(fā)生傷亡事故的,,可以參照本辦法的有關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn),由當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給一次性待...
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因?yàn)楣緵]有訂單,,作為業(yè)務(wù)員我2020年4月3日辭職,,公司要求簽訂了《競業(yè)協(xié)議》,但協(xié)議上沒有談
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