勞動(dòng)合同未及時(shí)續(xù)簽的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些?用人單位必須和勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎?勞動(dòng)合同快要到期了，如單位有跟員工續(xù)簽的想法，就要提前準(zhǔn)備好時(shí)間與員工進(jìn)行續(xù)簽,，及時(shí)的留住老員工為公司來(lái)繼續(xù)的效力?，F(xiàn)實(shí)中，還有一些用人單位在續(xù)簽合同方面搞套路,，說(shuō)什么續(xù)簽是新合同的開(kāi)始可再設(shè)試用期,、勞動(dòng)關(guān)系自然延續(xù)等于續(xù)簽了合同、年齡偏大可以調(diào)崗降薪等,，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益,。其實(shí)，這些說(shuō)法是錯(cuò)誤的,。勞動(dòng)合同不僅是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的契約協(xié)議，而且還是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證據(jù),。為了避免支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn),，用人單位幾乎都會(huì)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同的期限一般為固定期限勞動(dòng)合同,，有些時(shí)候,，在勞動(dòng)合同到期時(shí),，用人單位會(huì)因?yàn)槭韬鑫磁c勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,，這種疏忽會(huì)給用人單位帶來(lái)較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。那么勞動(dòng)合同未及時(shí)續(xù)簽的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些?用人單位必須和勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎?

用人單位未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同可能存在的風(fēng)險(xiǎn)

其一,，如果未續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間在一年以?xún)?nèi),，用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。在原勞動(dòng)合同到期以后,，用人單位應(yīng)該在一個(gè)月以?xún)?nèi)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,，如果未續(xù)簽勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的,，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資,。比如，用人單位在合同到期后未與勞動(dòng)者續(xù)簽合同,，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作一年時(shí)間,，扣除一個(gè)月的勞動(dòng)合同簽訂的準(zhǔn)備期，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付11個(gè)月的雙倍工資,，這已經(jīng)算是一筆不少的費(fèi)用了,。在這一點(diǎn)上看，未續(xù)簽勞動(dòng)合同與未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果是一樣的,。

其二,，如果未續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間在一年以上，則視為雙方已訂閱無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款的規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。”因此,，如果未續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間超過(guò)一年,，則視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，此時(shí),，因?yàn)闀r(shí)效未過(guò),，支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)仍然存在，此外,，因?yàn)闊o(wú)固定期限勞動(dòng)合同的存在,，用人單位還應(yīng)受這方面法律的約束。

在勞動(dòng)合同期限尚未屆滿(mǎn),，是否與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同,，企業(yè)應(yīng)盡早作出決定。企業(yè)若不想與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同,，應(yīng)提前書(shū)面通知員工并在勞動(dòng)合同到期時(shí)即時(shí)辦理合同終止手續(xù),。如果企業(yè)既未和員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，又未即時(shí)辦理終止手續(xù),，則很容易便形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，一旦形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)再想解除勞動(dòng)關(guān)系,，就需承擔(dān)更多的法律風(fēng)險(xiǎn),，在特定情況下，還需與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，甚至支付2倍工資,。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)該引起足夠重視,，盡量使手續(xù)完備,，避免產(chǎn)生糾紛。

勞動(dòng)合同到期后,，用人單位是否必須續(xù)簽?zāi)?

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,，如果勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽的,，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位不續(xù)簽的話(huà)需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。相關(guān)法律依據(jù)：

(1)勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，其法律依據(jù)是：《勞動(dòng)合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,?！氨痉ǖ?4條第1項(xiàng)”是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止,。

(2)若合同期滿(mǎn)后,，本應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是公司不續(xù)簽,，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。其法律依據(jù)是：《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

此外,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第45條的規(guī)定,，若有以下情況，企業(yè)必須續(xù)訂勞動(dòng)合同：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;

(5)勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年,，且距法定退休年齡不足5年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

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