一,、加班工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)如何確定,？

首先要判斷工資構(gòu)成中哪些項目屬于由用人單位自行決定給付的福利，對此予以扣除,；其次,，要判斷哪些項目屬于在不同月份多變的以及影響的因素，以確定是否屬于正常勞動情形下的收入,，進(jìn)而確定是否扣除,；最后，要判斷當(dāng)月給付工資的項目中是否均屬于當(dāng)月期間應(yīng)得的工資,，對于以前月份一并發(fā)放的款項應(yīng)當(dāng)予以扣除,。
對于提成或獎金是否納入計算加班工資的基數(shù)，首先看雙方約定的報酬是否為提成制以及報酬是否建立在固定工作時間內(nèi),，如果雙方?jīng)]有明確建立在固定工作時間內(nèi),，應(yīng)當(dāng)不確認(rèn)為加班,；其次，要判斷獎金或提成是否為固定工資的變相形式,，避免用人單位以提成或獎金的名義來減少加班工資的給付數(shù)額,；最后要確認(rèn)該提成或獎金的歸屬期，對于歸屬多少個月的,，可以平均折算出屬于當(dāng)月月份的正常收入部分,。
對于加班工資以日或小時計算工資基數(shù)，可遵循以下原則：

（1）按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定,；

（2）勞動合同沒有約定的,，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)；

（3）勞動合同,、集體合同均未約定的,，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。加班工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

二,、國家規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn)是多少？

有最低工資標(biāo)準(zhǔn),，最低加班費標(biāo)準(zhǔn),，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算而來。加班是要給付加班費的,，國家規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn)如下：

在法定節(jié)假日期間,，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬,，并不得以調(diào)休,、補休替代。

在休息日期間,，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的,，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間,，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬,。

在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬,。用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的,。

三、加班工資倍數(shù)怎么算,？

(一)8小時外加點：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時,、每周工作40小時。”因此,，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的,，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資;

(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的,，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費,，即加班費不低于200%的工資

(三)法定節(jié)日加班：根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天，即：

(1)新年,，放假1天(1月1日);

(2)春節(jié),，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二,、初三);

(3)勞動節(jié),，放假3天(5月1日、2日,、3日);

(4)國慶節(jié),，放假3天(10月1日、2日,、3日),。

也就是說，以上日期就是法定休假日,，如果在以上日期安排勞動者工作的,，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資,。

如果單位安排職工在平時加班的話,，則加班工資標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的150%，要是周末安排加班的話則為本人工資的200%,，法定節(jié)假日的話是本人工資的300%。這就是我國規(guī)定的加班工資的標(biāo)準(zhǔn),。