用人單位延長(zhǎng)員工的試用期,，在試用期內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，不為其辦理養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn),，并在試用期快結(jié)束時(shí)把員工辭退,，使勞動(dòng)者合法權(quán)益嚴(yán)重受侵,。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。簽訂勞動(dòng)合同可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動(dòng)合同,。同時(shí)試用期也應(yīng)包括在合同期內(nèi),，最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。試用期的長(zhǎng)短要與勞動(dòng)合同期限相適應(yīng),，如勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的,，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的,，試用期不得超過30日,；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日,。同時(shí)試用期也應(yīng)包括在合同期內(nèi),，最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次(不同工種崗位除外),。試用期限為自開始試用之日起,，連續(xù)計(jì)算的自然天數(shù)。
在試用期內(nèi),，勞動(dòng)者享有和正常工作時(shí)一樣的權(quán)益,。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，依法享有保險(xiǎn)待遇的權(quán)利,。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系以后,，應(yīng)按月為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,。勞動(dòng)者除獲得勞動(dòng)報(bào)酬外,，還應(yīng)享受與其他員工相同的保險(xiǎn)福利待遇。用人單位方如有違反法律法規(guī)及合同約定的行為并對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,，勞動(dòng)者有權(quán)依法獲得賠償,。在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定,，到市,、區(qū)、縣勞動(dòng)仲裁部門通過協(xié)商,、調(diào)解,、仲裁程序解決,。