用人單位延長員工的試用期，在試用期內(nèi)不與勞動者簽訂勞動合同,，不為其辦理養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險,，并在試用期快結(jié)束時把員工辭退,，使勞動者合法權(quán)益嚴(yán)重受侵。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同,。簽訂勞動合同可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動合同,。同時試用期也應(yīng)包括在合同期內(nèi),，最長不得超過6個月。試用期的長短要與勞動合同期限相適應(yīng),，如勞動合同期限在6個月以下的,，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的,，試用期不得超過30日,；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日,。同時試用期也應(yīng)包括在合同期內(nèi),，最長不得超過6個月。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次(不同工種崗位除外),。試用期限為自開始試用之日起,，連續(xù)計算的自然天數(shù)。
在試用期內(nèi),，勞動者享有和正常工作時一樣的權(quán)益,。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi),，依法享有保險待遇的權(quán)利,。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系以后，應(yīng)按月為勞動者繳納養(yǎng)老,、失業(yè)等社會保險費用,。勞動者除獲得勞動報酬外，還應(yīng)享受與其他員工相同的保險福利待遇,。用人單位方如有違反法律法規(guī)及合同約定的行為并對勞動者造成損害的,，勞動者有權(quán)依法獲得賠償。在勞動合同試用期內(nèi)如發(fā)生勞動爭議，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定,，到市,、區(qū)、縣勞動仲裁部門通過協(xié)商,、調(diào)解,、仲裁程序解決。