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如何保護(hù)勞動(dòng)者得到工資的權(quán)利?

時(shí)間:2020-11-26 來(lái)源:法律投稿
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)”和第八十三條“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行”的規(guī)定內(nèi)容可以看出,,對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議,,一般需要先經(jīng)過(guò)仲裁程序,然后才進(jìn)入法律程序,,而對(duì)于拖欠工資的情況,,由于情況比較特殊,計(jì)算時(shí)效有一定難度,,所以各地方勞動(dòng)部門(mén)也相應(yīng)做出了一些有利于勞動(dòng)者的變通規(guī)定,,一般來(lái)說(shuō),對(duì)當(dāng)事人超過(guò)申訴時(shí)效的請(qǐng)求,,凡有正當(dāng)理由的,,仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理;確實(shí)不能受理的,,要提供法律救助,,以裁決的方式予以駁回,為當(dāng)事人向法院起訴提供條件,。對(duì)企業(yè)拖欠工資及拖欠工資后逃匿引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議,,要引導(dǎo)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁渠道解決,,依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。另外,,還可以向用人單位所在地勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察處,、科舉報(bào),由監(jiān)察部門(mén)責(zé)令其補(bǔ)發(fā)工資,。

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