實(shí)踐中,，經(jīng)常會發(fā)生用人單位辭退員工的情況。對于員工來說,，如果被單位辭退了怎么辦,？在日常中，如果出現(xiàn)被公司無故辭退的情況,，勞動者往往是直接向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或向勞動仲裁申請勞動仲裁,。其實(shí)，不管發(fā)生什么類型的糾紛,，當(dāng)事人都應(yīng)該進(jìn)行舉證,。那么在辭退糾紛案中勞動者如何舉證呢？勞動法律師簡要總結(jié)如下,，希望對您有幫助,。
（一）勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系
勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下,，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：
1,、社會保險記錄
社會保險繳費(fèi)記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強(qiáng)有力的證據(jù)。
2,、工資發(fā)放記錄
如蓋章的工資條,，工資卡的銀行記錄。
3,、胸卡,、門禁卡
4、房貸收入,，繳稅證明（可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明）,。
5,、考勤卡
最好原件，且有公司的公章之類的,。
6,、代表公司簽署的商業(yè)合同，文件,，以及授權(quán)書等,；最好有原件。
（二）勞動者確實(shí)被辭退但用人單位不出具辭退證明
1,、錄音,。在和用人單位交涉離職過程中，進(jìn)行一下錄音,，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí),。
2、先辦理交接,，在交接文件中將被單位辭退的事實(shí)注明,。
3、要求單位安排工作,，繼續(xù)上班,，在遭到強(qiáng)制拒絕時，可以要求物業(yè)或者110來解決爭端,，以留下相關(guān)證據(jù),。
4、發(fā)敦促函要求用人單位繼續(xù)履行合同,，安排工作,，發(fā)放工資并繳納社保等。
5,、在用人單位作出辭退決定后,，立刻采取向勞動部門舉報或者仲裁行動，以行動來證明公司主張的自動離職的主張,。
（三）工資收入
勞動者辭退案一般要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償,，工資收入是自己要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)依據(jù)，勞動者應(yīng)該舉證證明自己的收入,，一般可以采用勞動合同,，工資卡，工資條,，工資證明等,。
（四）工作年限
計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償另一個計算依據(jù)就是工作年限，勞動者應(yīng)該首先證明自己的工作年限。一般可以采用勞動合同,，工資卡,，工資條，社會保險繳納歷史等,。
當(dāng)勞動者手里缺乏相關(guān)的證據(jù),，而用人單位不做真實(shí)的陳述的時候，勞動者應(yīng)該具備一定的質(zhì)證常識和庭審技巧,，迫使對方拿出對自己有利的證據(jù),，這一點(diǎn)非常重要。
附：被公司辭退后賠償標(biāo)準(zhǔn)
參考《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,?！?br>同時，參考《勞動合同法》第八十七條對用人單位非法辭退行為的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,。”