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關(guān)于“停薪留職”是怎樣規(guī)定的?

時(shí)間:2020-08-03 來(lái)源:法律投稿
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關(guān)于“停薪留職”是怎樣規(guī)定的,?
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〈1995〉309號(hào))第九條規(guī)定:
原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員,,愿意回原單位繼續(xù)工作的,原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同,;不愿意回原單位繼續(xù)工作的,,原單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
停薪留職協(xié)議書(shū)的內(nèi)容有:在停薪留職期間,,企業(yè)停發(fā)工資,、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼,,停止享受勞保福利等待遇,;職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用,;停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡,;職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù),又未辦理辭職,、調(diào)動(dòng)手續(xù)的,企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理,,并發(fā)給離職證明書(shū),;停薪留職期限,由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定,。
以上是關(guān)于“關(guān)于“停薪留職”是怎樣規(guī)定的,?”的相關(guān)信息,想了解更多的相關(guān)知識(shí)請(qǐng)關(guān)注好律師網(wǎng)勞動(dòng)人事法律專題欄目,。

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