好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 關(guān)于“停薪留職”是怎樣規(guī)定的,?
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工作崗位通常決定了員工的工作內(nèi)容,,其具有相對的穩(wěn)定性和可預(yù)見性,,在勞動合同締約當(dāng)初,員工即把工作崗位的名
根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定,訂立勞動合同,,應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則。依法
勞動合同依法解除或者終止,當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系結(jié)束,勞動合同中約定的雙方的權(quán)利義務(wù)也隨之結(jié)束,。但是,原勞
五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)是多少一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的,,以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的30...
對于在崗職工來說,,自己的繳費(fèi)基數(shù)是多少,、企業(yè)應(yīng)該按照多少的基數(shù)來給員工繳費(fèi)呢,這些問題是很多朋友都比較關(guān)心的,。社保繳費(fèi)基數(shù)的高低,,是和當(dāng)?shù)氐?..
實(shí)踐中常常出現(xiàn)員工因一時(shí)負(fù)氣向單位提出辭職申請,,待冷靜后又提出要求撤回申請,而此時(shí)用人單位主張自員工提出
《勞動法》規(guī)定,,在法定休假日,,用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。職工在四種特殊情況下被要求加班不得拒絕,。用
提起養(yǎng)老金這個話題,相信大家一定不會陌生,。一般來說,,只要到達(dá)退休年齡,并繳滿了15年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限,,就可以在辦理完退休手續(xù)后的次月,,領(lǐng)取到...
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