用人單位不能舉證證明的不能視為存在競業(yè)禁止約定

時間：2020-09-18 來源：法律投稿

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問：

我在A公司工作,，與其簽訂了聘用合同,，約定：在日常工作中必須嚴格遵守單位的員工手冊以及各項規(guī)章制度。A公司制發(fā)了《員工手冊》,，該《手冊》中對離退職制度的規(guī)定為：員工不論以什么原因離開公司,，三年內(nèi)不得泄露公司的商業(yè)機密，不得利用公司商業(yè)機密,、商業(yè)技術(shù)及商業(yè)信息從事相關(guān)的工作,。后,，我離職到B公司工作。A公司認為我辭職后到與其存在競爭關(guān)系的B公司工作,，違反競業(yè)限制約定,。請問，聘用合同中的約定屬于競業(yè)禁止約定嗎,？

答：

競業(yè)禁止約定只有同時符合形式合法和內(nèi)容合理兩個方面要求時,，才能產(chǎn)生法律約束力?！秵T工手冊》或者企業(yè)規(guī)章中雖有競業(yè)禁止的規(guī)定，但用人單位不能舉證證明勞動者已明確表示愿意承擔規(guī)定中的禁止義務的,，不能視為雙方之間存在競業(yè)禁止的約定,。同時，對競業(yè)禁止的合理審查,，主要應圍繞對象合理,、補償合理、限制時間合理三個方面進行,。

A公司主張與你之間存在競業(yè)禁止約定,，但并未提供雙方簽字確認的書面協(xié)議予以證實。同時,，A公司也并未明確約定給予你競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償,。故你們雙方之間不存在競業(yè)禁止的約定。

聲明：

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