用人單位不能舉證證明的不能視為存在競業(yè)禁止約定

時間：2020-09-18 來源：法律投稿

0條回復

問：

我在A公司工作,，與其簽訂了聘用合同，約定：在日常工作中必須嚴格遵守單位的員工手冊以及各項規(guī)章制度,。A公司制發(fā)了《員工手冊》,，該《手冊》中對離退職制度的規(guī)定為：員工不論以什么原因離開公司，三年內(nèi)不得泄露公司的商業(yè)機密,，不得利用公司商業(yè)機密,、商業(yè)技術(shù)及商業(yè)信息從事相關(guān)的工作。后,，我離職到B公司工作,。A公司認為我辭職后到與其存在競爭關(guān)系的B公司工作，違反競業(yè)限制約定,。請問,，聘用合同中的約定屬于競業(yè)禁止約定嗎？

答：

競業(yè)禁止約定只有同時符合形式合法和內(nèi)容合理兩個方面要求時,，才能產(chǎn)生法律約束力,。《員工手冊》或者企業(yè)規(guī)章中雖有競業(yè)禁止的規(guī)定,，但用人單位不能舉證證明勞動者已明確表示愿意承擔規(guī)定中的禁止義務(wù)的,，不能視為雙方之間存在競業(yè)禁止的約定。同時,，對競業(yè)禁止的合理審查,，主要應(yīng)圍繞對象合理、補償合理,、限制時間合理三個方面進行,。

A公司主張與你之間存在競業(yè)禁止約定，但并未提供雙方簽字確認的書面協(xié)議予以證實,。同時,，A公司也并未明確約定給予你競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償,。故你們雙方之間不存在競業(yè)禁止的約定。

聲明：

1,、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,，目的在于分享更多法律信息；如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,，請發(fā)送郵件至：[email protected] ,我們將第一時間予以核實和處理,。

2、本平臺提供的相關(guān)信息僅供參考,，您在使用時應(yīng)自行判斷其正確,、可靠、完整,、有效和及時性,；您應(yīng)自行承擔因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風險及責任。

3,、好律師網(wǎng)：律師在線咨詢,，人工智能法律，24小時專業(yè)自助律師服務(wù)平臺,。找律師,、寫合同、打官司,，律師24小時提供服務(wù),，請上好律師網(wǎng)mzt333.com