因為公司沒有訂單，作為業(yè)務(wù)員我2020年4月3日辭職,，公司要求簽訂了《競業(yè)協(xié)議》,，但協(xié)議上沒有談及賠償。5月3日,，我嘗試聯(lián)系舊客戶的時候,，漏改了收件人郵箱，郵件直接發(fā)到了原公司的郵箱地址上,，導(dǎo)致舊公司收到我與客戶聯(lián)系的郵件,。5月5日收到律師函，要求我立即停止侵害原公司利益的行為,，并要承擔給公司造成的損失,。

律師謝友林

1、《勞動合同法法》第二十三條的規(guī)定:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,。
對負有保密義務(wù)的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償,。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金,。
第二十四條的規(guī)定:競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員,、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍,、地域,、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,，不得超過二年,。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》

第六條的規(guī)定:“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償,，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持,。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,，按照勞動合同履行地最低工資標準支付?！?br>
第七條的規(guī)定:“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償,，當事人解除勞動合同時,，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù),，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持?！?br>
第八條的規(guī)定:“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償,，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償,，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,，人民法院應(yīng)予支持?！?br>
第九條的規(guī)定:“在競業(yè)限制期限內(nèi),，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持,。

在解除競業(yè)限制協(xié)議時,，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持,?！?br>
所以，你根本就不用理會