好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 休息休假怎么規(guī)定的,?
勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利,按照法律的規(guī)定,,一般情況下,,員工每天工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)40小時(shí),。單位安排加班的,,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付加班報(bào)酬,但不得強(qiáng)迫員工加班,。
員工連續(xù)工作12個(gè)月以上的,,享受帶薪年休假,這“12個(gè)月”既包括在同一單位連續(xù)工作,,也包括在不同單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形,。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受帶薪年休假,員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。
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對(duì)于絕大多數(shù)初入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)都需要簽訂確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的合同,,但是一些員工可能在簽訂合同的時(shí)候可能沒(méi)有在意區(qū)分合同的類(lèi)型就盲目的簽訂了,殊不知到...
如題,我想知道加班工資的計(jì)算方式,。比如,,我的基本工資是1000單位其他補(bǔ)貼500(績(jī)效,全勤住房
如果所在單位沒(méi)有為女職工繳納生育保險(xiǎn),,那么產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付,。各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會(huì)依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同...
現(xiàn)在單位扣工資是常有的事, 員工上班遲到早退扣工資,, 員工不服從崗位調(diào)換扣工資,
現(xiàn)在的小時(shí)工勞動(dòng)方式越來(lái)越受大家歡迎,,但是我們卻對(duì)小時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)不是很太清楚,那么北京市小時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)是多少,?下面小編為大家整理了這方面的...
實(shí)踐中更多的問(wèn)題是用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí),競(jìng)業(yè)限制條款是否仍然有效?對(duì)此問(wèn)題,,我國(guó)學(xué)者有不同意見(jiàn),。贊成用人單位違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限...
由于新冠疫情的大規(guī)模爆發(fā),如今多個(gè)國(guó)家都宣布了緊急狀態(tài)并采取了封鎖政策,,商鋪統(tǒng)統(tǒng)緊閉門(mén)戶(hù),,人們也都待在家里自行隔離,原本繁華的街道變得空無(wú)一...
問(wèn):吳某在某房產(chǎn)公司的銷(xiāo)售部門(mén)從事銷(xiāo)售工作,平均每月加班六天,,公司一直未支付加班費(fèi),,后公司要求該部門(mén)用獲
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