好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 勞動者要求用人單位支付解除或終止勞動合同賠償金,但經(jīng)過仲裁庭審,,
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職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:
1,、連續(xù)工齡不滿2
每個人都有可能在工作中遇到不順心的事情,而要是因為某些原因與公司發(fā)生了糾紛,,如果涉及到工資的問題,,那就可
問:2014年1月6日,,重慶農(nóng)民何某為李某建房時(該房規(guī)劃樓層為兩層,實際修建為五層),,跳跨至鄰近的李某
一、什么情況下需要支付未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資,? 法條鏈接
根據(jù)《省政府關(guān)于印發(fā)江蘇省新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度實施辦法的通知》(蘇政發(fā)[2009]155號)規(guī)定,,養(yǎng)
被公司辭退,,用人單位應(yīng)該支付勞動者工資,。 除了工資之外,單位解雇是否有補償,,分以下三種情況:
1,、注意申請仲裁的時效 申請仲裁一定要注意仲裁時效,。拖欠工資的勞動仲裁,,在職期間隨時可以申請,辭職
公司經(jīng)理等高級管理人員加班是否應(yīng)支付加班費,應(yīng)視用人單位采取哪種工時制度而定,,如果采取不定時工作制的,,不
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