好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 勞動者要求用人單位支付解除或終止勞動合同賠償金,但經(jīng)過仲裁庭審,,
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目前沒有統(tǒng)一的規(guī)定。 湖北武漢有個(gè)員工上班期間吸毒被解除勞動合同,,一審以企業(yè)規(guī)章制度沒有規(guī)定吸毒屬
規(guī)定,,除了“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,,可以與該勞動者訂立協(xié)議,,約定服務(wù)期
對于新人來說,,這樣的想法是白日做夢,;對于老人來說,這樣的想法無可厚非,,尤其是農(nóng)村老年居民,,因?yàn)樗麄優(yōu)榻?jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出很大貢獻(xiàn)。農(nóng)村的養(yǎng)老保險(xiǎn)...
單位招人說是到崗簽訂勞動合同,,可以已經(jīng)過去7個(gè)月了,還是沒有簽的意思,,這是不是就相當(dāng)于勞務(wù)派遣了,?應(yīng)該怎
根據(jù)勞動合同法規(guī)定,,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以免責(zé)辭退員工: 1,、在試用期間被證明不符合
有下列情形之一,,調(diào)解無效的,,應(yīng)準(zhǔn)予離婚:
1、重婚或有配偶者與他人同居的,;
答:根據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定,,單位未為員工繳納社會保險(xiǎn)或者未能及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬等侵害勞
1,、首先要搞清楚你親戚的工廠是否符合用人單位的主體資格,如果是小作坊不具備組織機(jī)構(gòu),,可能只成立雇傭關(guān)系,,
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