來源：中國勞動人事爭議調解仲裁
核心提示
勞動者能否不認可用人單位依法制定的規(guī)章制度,？
不能,。
案情簡介
2013年7月，陳某入職某印刷廠,，從事印裝工作,，印刷廠與陳某簽訂勞動合同約定工資標準為計件工資,。
從陳某入職，到2015年6月,，其負責的A3,、A4版產品印裝計件價為0.15元/份、0.12元/份,，其月工資收入約4500元左右,。
2015年7月，單位通過職工代表大會,，制定新的計件單價制度,，將上述價格分別調整為0.12元和0.16元，將其他產品價格上調0.05元,。
印刷廠制定新單價制度過程中,，陳某以其不同意為由不參加會議，亦不簽名確認,。2015年7至12月期間,，陳某月收入約4200元左右。2016年1月,，陳某申請仲裁,，要求補足上述期間工資差額。
庭審中,，陳某堅持稱新制度降低其工資,，其未同意不能適用。印刷公司則稱為了適應市場競爭,，不得不調整產品價位,，新制度已履行了民主程序，應予適用,。
爭議焦點
勞動者能否不認可用人單位依法制定的規(guī)章制度？
處理結果
對陳某的仲裁請求不予支持,。
案件評析
《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務,。用人單位在制定,、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利,、職工培訓,、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出,，通過協(xié)商予以修改完善?！?br>本案中,，印刷廠經過職工代表大會，在平等協(xié)商的基礎上制定新的計件單價制度,，合法有效,。申請人不認可經民主程序制定的規(guī)章制度，以未得到其本人同意為由,，否認規(guī)章制度的修訂情況,，不符合法律規(guī)定。申請人要求補足工資差額,，事實和法律依據(jù)不足,，依法不予支持。
作者單位|廣州市勞動人事爭議仲裁院
編輯|黃曉云