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勞動(dòng)者拒絕加班被開(kāi)除怎么辦,?

時(shí)間:2020-11-30 來(lái)源:法律投稿
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勞動(dòng)者不接受加班安排,就有可能被用人單位開(kāi)除,。而勞動(dòng)者是否必須聽(tīng)從用人單位的加班安排,?用人單位安排勞動(dòng)者加班,要符合相關(guān)條件,。當(dāng)勞動(dòng)者因拒絕加班被開(kāi)除了,,他們應(yīng)該怎么處理?

用人單位安排員工加班,,應(yīng)符合三個(gè)條件:

(1)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,;

(2)在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商:一是用人單位與工會(huì)的協(xié)商。二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商,強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn),,員工則有權(quán)對(duì)此加以拒絕;

(3)加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定,,加班每日不得超過(guò)一小時(shí),特殊情況下可以延長(zhǎng),,但最多不得超過(guò)三小時(shí),,每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

用人單位如果有加班需求要同時(shí)滿(mǎn)足上述三種條件,,如不符合三種條件,員工有權(quán)拒絕加班,。

勞動(dòng)者拒絕加班被開(kāi)除怎么辦,?

用人單位因?yàn)閱T工拒絕加班而開(kāi)除員工,,屬于違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,,也就是繼續(xù)回單位上班。勞動(dòng)者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,,按一年計(jì)算,;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

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