疫情期間延遲開(kāi)工是有工資的，疫情期間在家隔離的員工雖然沒(méi)有上班工作,，但企業(yè)也應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),，具體標(biāo)準(zhǔn)由地方政府根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平制定，用人單位無(wú)法及時(shí)發(fā)放的,，也應(yīng)當(dāng)說(shuō)明原因,。因疫情延遲開(kāi)工的，員工是可以獲得用人單位發(fā)放的生活費(fèi)的,，人社部,、財(cái)政部專門出臺(tái)了相關(guān)規(guī)定對(duì)員工在疫情期間未上班的工資待遇進(jìn)行了規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放,。

 疫情期間延遲開(kāi)工有工資嗎,？

疫情期間延遲開(kāi)工的員工也需要發(fā)放規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員,。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng),，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省,、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行,。

因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的,，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算,。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限,。各地人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)和服務(wù),，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實(shí)保障職工合法權(quán)益,。

因疫情的原因?qū)е聞趧?dòng)者不能及時(shí)上班的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放生活費(fèi)，對(duì)于無(wú)法及時(shí)支付的應(yīng)當(dāng)說(shuō)明原因,，并在復(fù)工后進(jìn)行補(bǔ)發(fā),，對(duì)于疫情期間正常工作的，可以涉及到工作量小,，用人單位可以協(xié)商減少支付工資,。

因疫情延遲開(kāi)工工資怎么算？

因疫情延遲開(kāi)工的,，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放當(dāng)?shù)卣?guī)定標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi),，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休,、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員,。符合條件的企業(yè),，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省,、自治區(qū),、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的,，仲裁時(shí)效中止,。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算,。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的,，可相應(yīng)順延審理期限。各地人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)和服務(wù),，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度,，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。

以上就是關(guān)于2020年受疫情期間延遲開(kāi)工有工資嗎,？工資怎么算的具體內(nèi)容,，疫情導(dǎo)致員工無(wú)法上班的,，用人單位可以協(xié)商員工在家中辦公,，并完成相關(guān)的工作任務(wù)，這種情況下,，是需要支付上班時(shí)間的工資待遇的,，勞動(dòng)者可以協(xié)商與用人單位要求工資，一般不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY待遇的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放,。