疫情期間延遲開工是有工資的,，疫情期間在家隔離的員工雖然沒有上班工作，但企業(yè)也應當發(fā)放生活費，具體標準由地方政府根據(jù)經濟發(fā)展水平制定,，用人單位無法及時發(fā)放的,，也應當說明原因。因疫情延遲開工的,，員工是可以獲得用人單位發(fā)放的生活費的,，人社部、財政部專門出臺了相關規(guī)定對員工在疫情期間未上班的工資待遇進行了規(guī)定,，用人單位應當嚴格按照上述規(guī)定的標準來發(fā)放,。

 疫情期間延遲開工有工資嗎？

疫情期間延遲開工的員工也需要發(fā)放規(guī)定標準的生活費,，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼,。企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資,。超過一個工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。職工沒有提供正常勞動的,，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省,、自治區(qū),、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,，仲裁時效中止,。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算,。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的,，可相應順延審理期限。各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導和服務,，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,，切實保障職工合法權益,。

因疫情的原因導致勞動者不能及時上班的,，用人單位應當按照上述規(guī)定的標準來發(fā)放生活費，對于無法及時支付的應當說明原因，并在復工后進行補發(fā),，對于疫情期間正常工作的,，可以涉及到工作量小，用人單位可以協(xié)商減少支付工資,。

因疫情延遲開工工資怎么算,？

因疫情延遲開工的，用人單位應當發(fā)放當?shù)卣?guī)定標準的生活費,，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼,。企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資,。超過一個工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。職工沒有提供正常勞動的,，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省,、自治區(qū),、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,，仲裁時效中止,。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算,。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的,，可相應順延審理期限。各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導和服務,，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,，切實保障職工合法權益。

以上就是關于2020年受疫情期間延遲開工有工資嗎,？工資怎么算的具體內容,，疫情導致員工無法上班的，用人單位可以協(xié)商員工在家中辦公,，并完成相關的工作任務,，這種情況下,，是需要支付上班時間的工資待遇的，勞動者可以協(xié)商與用人單位要求工資,，一般不得低于當?shù)氐淖畹凸べY待遇的標準來發(fā)放,。