醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同是否違法?醫(yī)療期內(nèi)合同到期是否可以終止勞動關(guān)系?近日，有網(wǎng)易前員工發(fā)文稱在患絕癥情況下遭公司變相裁員,。他猜測公司為阻止其拿N+1賠償,，故意打D績效，修改其考勤記錄,。最近網(wǎng)易兩次發(fā)聲明回應(yīng),，稱該員工績效確不合格，但處理確實簡單粗暴,。律師稱,，醫(yī)療期內(nèi)不得開除員工，網(wǎng)易已涉嫌違法,，賠償應(yīng)為2N,。律師稱，這件事情上,，不管這個員工績效考核達不達標(biāo),，都不能作為開除他的一個依據(jù)，因為他是在醫(yī)療期內(nèi),。那么,，醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同是否違法?醫(yī)療期內(nèi)合同到期是否可以終止勞動關(guān)系?

醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同是否違法?

根據(jù)2013年12月發(fā)布的《職業(yè)病的分類和目錄》，可以確定不包含在文章中提到的「擴張型心肌病」,，至于是否是工作原因?qū)е碌脑摷膊?，還須根據(jù)相關(guān)證據(jù)及法院和仲裁機關(guān)認可的醫(yī)療鑒定之后才能確定。

生病區(qū)分工作原因?qū)е碌募膊『头枪ぷ髟驅(qū)е录膊?，如果是因工致殘和職業(yè)病,，公司是肯定不得開除員工的;如果是因工患病未殘和非工作原因?qū)е录膊。鹃_除員工是有條件的,。

員工生病期間,，公司在醫(yī)療期內(nèi)通常是不得開除員工的。超過醫(yī)療期后,，員工不能勝任工作且無法從事另行安排的工作的情況下,，公司依據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，可以提前一個月通知勞動者解除勞動合同,，支付N的經(jīng)濟補償金,。

根據(jù)《勞動合同法》第四十條之規(guī)定，職工在醫(yī)療期內(nèi)是不可以解除勞動合同的,，但是醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,，是可以解除勞動合同,。具體條款如下：

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定了職工患病的醫(yī)療期,。具體條款如下：

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷,，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

醫(yī)療期內(nèi)合同到期的處理措施

依據(jù)勞動合同法第四十五條的規(guī)定,，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止,。也就是說，如果合同期滿時勞動者處于醫(yī)療期,，則勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止,。什么是“相應(yīng)的情形消失時”?一般情況下是指醫(yī)療期滿，但并不一定是指醫(yī)療期滿,。如果在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的,，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動合同，無需等到法定醫(yī)療期滿,。雖患病但不需停工休息治療者,，只要合同期滿，便可終止勞動合同,。

醫(yī)療期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)勞部發(fā)(1995)309號規(guī)定,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

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