醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否違法?醫(yī)療期內(nèi)合同到期是否可以終止勞動(dòng)關(guān)系?近日，有網(wǎng)易前員工發(fā)文稱(chēng)在患絕癥情況下遭公司變相裁員,。他猜測(cè)公司為阻止其拿N+1賠償,，故意打D績(jī)效，修改其考勤記錄,。最近網(wǎng)易兩次發(fā)聲明回應(yīng),，稱(chēng)該員工績(jī)效確不合格，但處理確實(shí)簡(jiǎn)單粗暴,。律師稱(chēng),，醫(yī)療期內(nèi)不得開(kāi)除員工，網(wǎng)易已涉嫌違法,，賠償應(yīng)為2N,。律師稱(chēng)，這件事情上,，不管這個(gè)員工績(jī)效考核達(dá)不達(dá)標(biāo),，都不能作為開(kāi)除他的一個(gè)依據(jù)，因?yàn)樗窃卺t(yī)療期內(nèi),。那么,，醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否違法?醫(yī)療期內(nèi)合同到期是否可以終止勞動(dòng)關(guān)系?

醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否違法?

根據(jù)2013年12月發(fā)布的《職業(yè)病的分類(lèi)和目錄》，可以確定不包含在文章中提到的「擴(kuò)張型心肌病」,，至于是否是工作原因?qū)е碌脑摷膊?，還須根據(jù)相關(guān)證據(jù)及法院和仲裁機(jī)關(guān)認(rèn)可的醫(yī)療鑒定之后才能確定。

生病區(qū)分工作原因?qū)е碌募膊『头枪ぷ髟驅(qū)е录膊?，如果是因工致殘和職業(yè)病,，公司是肯定不得開(kāi)除員工的;如果是因工患病未殘和非工作原因?qū)е录膊。鹃_(kāi)除員工是有條件的,。

員工生病期間,，公司在醫(yī)療期內(nèi)通常是不得開(kāi)除員工的。超過(guò)醫(yī)療期后,，員工不能勝任工作且無(wú)法從事另行安排的工作的情況下,，公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,，可以提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，支付N的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條之規(guī)定,，職工在醫(yī)療期內(nèi)是不可以解除勞動(dòng)合同的，但是醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的,，是可以解除勞動(dòng)合同,。具體條款如下：

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定了職工患病的醫(yī)療期,。具體條款如下：

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

醫(yī)療期內(nèi)合同到期的處理措施

依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十五條的規(guī)定,，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,。也就是說(shuō),，如果合同期滿(mǎn)時(shí)勞動(dòng)者處于醫(yī)療期,，則勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。什么是“相應(yīng)的情形消失時(shí)”?一般情況下是指醫(yī)療期滿(mǎn),，但并不一定是指醫(yī)療期滿(mǎn),。如果在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動(dòng)合同,，無(wú)需等到法定醫(yī)療期滿(mǎn),。雖患病但不需停工休息治療者，只要合同期滿(mǎn),，便可終止勞動(dòng)合同,。

醫(yī)療期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)勞部發(fā)(1995)309號(hào)規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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