根據(jù)《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,；用人單位違規(guī)不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》設立未簽訂勞動合同的雙倍法則,，旨在杜絕用人單位利用事實勞動關系的形成逃避繳納社會保險費等法定義務,，減少用工成本，侵害勞動者利益,。因此,，用人單位受到的懲罰應當以勞動者正常出勤下的工資為準，也即雙倍工資差額的計算基數(shù)應當以正常出勤應發(fā)工資為準,。由于應發(fā)工資和實發(fā)工資的差額部分,，往往是扣除了個人所得稅和社保，公積金個人承擔的部分,。而這部分應該屬于工資的一部分,，個人所得稅是個人繳納的，單位只是代扣代繳,，在扣稅之前是工資的一部分,，而不屬于工資，社保和公積金同樣是屬于勞動者的勞動報酬,，個人繳納后等以后個人退休后或者購房后可以支取該部分款項,，屬于個人財產。既然法律規(guī)定了“每月支付二倍的工資”,。那么就應該是按照稅前的應發(fā)工資來支付,。

綜上，雙倍工資差額的計算基數(shù)應當以正常出勤的應發(fā)工資為準,，至于加班費和獎金等一般不能作為計算的基數(shù),，否則對用人單位不公平。,仰頭的風扇：徐律師,，我想問一下,，就是公司搬遷外地，不去賠償金,，是上海市底薪嗎,？包不包括加班費呢？,上海市勞動仲裁律師：經(jīng)濟補償中不含加班費,仰頭的風扇：回復上海市勞動仲裁律師:包含年終獎和補貼,，十二小時強制加班制，十二個月平均工資,，咋就不包含加班費呢,，為什么呢,。