根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違規(guī)不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

《勞動(dòng)合同法》設(shè)立未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍法則，旨在杜絕用人單位利用事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形成逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等法定義務(wù),，減少用工成本,，侵害勞動(dòng)者利益,。因此，用人單位受到的懲罰應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者正常出勤下的工資為準(zhǔn),，也即雙倍工資差額的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)以正常出勤應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn),。由于應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資的差額部分，往往是扣除了個(gè)人所得稅和社保,，公積金個(gè)人承擔(dān)的部分,。而這部分應(yīng)該屬于工資的一部分，個(gè)人所得稅是個(gè)人繳納的,，單位只是代扣代繳,，在扣稅之前是工資的一部分，而不屬于工資,，社保和公積金同樣是屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,，個(gè)人繳納后等以后個(gè)人退休后或者購(gòu)房后可以支取該部分款項(xiàng)，屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn),。既然法律規(guī)定了“每月支付二倍的工資”,。那么就應(yīng)該是按照稅前的應(yīng)發(fā)工資來(lái)支付。

綜上,，雙倍工資差額的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)以正常出勤的應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn),，至于加班費(fèi)和獎(jiǎng)金等一般不能作為計(jì)算的基數(shù)，否則對(duì)用人單位不公平,。,仰頭的風(fēng)扇：徐律師,，我想問(wèn)一下，就是公司搬遷外地,，不去賠償金,，是上海市底薪嗎？包不包括加班費(fèi)呢,？,上海市勞動(dòng)仲裁律師：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中不含加班費(fèi),仰頭的風(fēng)扇：回復(fù)上海市勞動(dòng)仲裁律師:包含年終獎(jiǎng)和補(bǔ)貼,，十二小時(shí)強(qiáng)制加班制，十二個(gè)月平均工資,，咋就不包含加班費(fèi)呢,，為什么呢。