好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 入職時(shí)的“不結(jié)婚不生育”協(xié)議是否具有法律效力?
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隨著依法治國(guó)的觀念逐漸深入人心,,現(xiàn)在人在辦理任何事情的時(shí)候,,都會(huì)考慮會(huì)不會(huì)合法,自己的合法權(quán)益是否受到損害,。特別是在求職找工作的時(shí)候,,大多數(shù)...
《勞動(dòng)法》第九十一條:“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)
企業(yè)開(kāi)除 辭退員工法律風(fēng)險(xiǎn)防范技巧 張家港律師曹輝團(tuán)隊(duì)張家港律師曹輝團(tuán)隊(duì):企業(yè)如何把握解除員工合同的程序,?企業(yè)如何用制度掌控開(kāi)除員工的合
一、勞動(dòng)合同變更的原則《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定:“訂立和變更勞動(dòng)合同,,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,。”《勞動(dòng)...
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)規(guī)定與用人單位解除勞動(dòng)合同 答:用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者
入職三個(gè)半月了沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,,現(xiàn)在提前三天口頭告知了老板,然后就自離了,,但是現(xiàn)在老板還拖欠著一個(gè)半月的工資沒(méi)發(fā),,該怎么辦?法律依據(jù):《中華...
在我國(guó),,最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各地根據(jù)當(dāng)?shù)剌爡^(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和人們的生活消費(fèi)水平進(jìn)行的調(diào)整,,有的地方每年會(huì)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整,也有一些方可能會(huì)兩...
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