無故拖欠工資應(yīng)承擔(dān)什么法律后果,？

時間：2020-11-26 來源：法律投稿

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《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的,；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！笨梢钥闯觯瑹o故拖欠職工工資,，資方要支付拖欠工資,、補(bǔ)償金（25％拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）,。

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