一,、勞動合同變更的原則
《勞動法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,。”《勞動合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則?！?br/>二,、勞動合同變更的方式
勞動變更可能是基于各種各樣的原因，比如用人單位經(jīng)營情況的變化,、勞動者身體狀況的變化,、不可抗力發(fā)生、國家政策調(diào)整等,，但無論何種原因,，勞動合同變更的方式只有一種，即當(dāng)事人協(xié)商一致,。
如果就變更不能協(xié)商一致,，那么即變更未成，勞動合同應(yīng)繼續(xù)履行,，這是通常情況,，但個別情況下，可以解除勞動合同,，比如：（1）《勞動法》第二十六條規(guī)定,，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人,。（2）《勞動合同法》第四十條規(guī)定,，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。
三、關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪
根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容,，對企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營不可或缺,。于是很多企業(yè)便當(dāng)然認(rèn)為企業(yè)有權(quán)隨時對員工調(diào)崗調(diào)薪，因為所謂的"生產(chǎn)經(jīng)營需要"并非一個非常嚴(yán)格且易于界定的概念,，企業(yè)可以靈活運用之,。而員工則認(rèn)為調(diào)崗調(diào)薪屬于勞動合同的變更，合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致,，企業(yè)無權(quán)單方?jīng)Q定,。
企業(yè)與員工觀點上的分歧導(dǎo)致了實踐大量調(diào)崗調(diào)薪爭議的發(fā)生，目前司法裁判機關(guān)對此的態(tài)度是：
首先,，承認(rèn)和保護(hù)企業(yè)的用工自主權(quán),，即允許企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對員工調(diào)崗調(diào)薪；
其次,，承認(rèn)和保護(hù)的同時,，也要防止此權(quán)利的濫用，比如濫用此權(quán)利以打擊報復(fù)等,；
最后,，為防止此權(quán)利的濫用，企業(yè)應(yīng)對其調(diào)崗調(diào)薪行為舉證說明其具有"充分合理性",。由此看出,，企業(yè)固然有權(quán)對員工調(diào)崗調(diào)薪，但這種權(quán)利卻不是任意無限制的,，企業(yè)仍應(yīng)謹(jǐn)慎為之,。