一、勞動(dòng)合同變更的原則
《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,。”《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！?br/>二、勞動(dòng)合同變更的方式
勞動(dòng)變更可能是基于各種各樣的原因,，比如用人單位經(jīng)營(yíng)情況的變化,、勞動(dòng)者身體狀況的變化、不可抗力發(fā)生,、國(guó)家政策調(diào)整等,，但無(wú)論何種原因，勞動(dòng)合同變更的方式只有一種，即當(dāng)事人協(xié)商一致,。
如果就變更不能協(xié)商一致,，那么即變更未成，勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)履行,，這是通常情況,，但個(gè)別情況下，可以解除勞動(dòng)合同,，比如：（1）《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定,，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,。（2）《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
三,、關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪
根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容,，對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不可或缺。于是很多企業(yè)便當(dāng)然認(rèn)為企業(yè)有權(quán)隨時(shí)對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪,，因?yàn)樗^的"生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要"并非一個(gè)非常嚴(yán)格且易于界定的概念,，企業(yè)可以靈活運(yùn)用之。而員工則認(rèn)為調(diào)崗調(diào)薪屬于勞動(dòng)合同的變更,，合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致,，企業(yè)無(wú)權(quán)單方?jīng)Q定。
企業(yè)與員工觀點(diǎn)上的分歧導(dǎo)致了實(shí)踐大量調(diào)崗調(diào)薪爭(zhēng)議的發(fā)生,，目前司法裁判機(jī)關(guān)對(duì)此的態(tài)度是：
首先,，承認(rèn)和保護(hù)企業(yè)的用工自主權(quán)，即允許企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪,；
其次,，承認(rèn)和保護(hù)的同時(shí)，也要防止此權(quán)利的濫用,，比如濫用此權(quán)利以打擊報(bào)復(fù)等,；
最后，為防止此權(quán)利的濫用,，企業(yè)應(yīng)對(duì)其調(diào)崗調(diào)薪行為舉證說(shuō)明其具有"充分合理性",。由此看出,，企業(yè)固然有權(quán)對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪，但這種權(quán)利卻不是任意無(wú)限制的,，企業(yè)仍應(yīng)謹(jǐn)慎為之,。