好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 2020年吉林市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少,?
在我國(guó),,最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各地根據(jù)當(dāng)?shù)剌爡^(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和人們的生活消費(fèi)水平進(jìn)行的調(diào)整,,有的地方每年會(huì)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整,也有一些方可能會(huì)兩年進(jìn)行一次調(diào)整,。那么2020年吉林市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少,,好律師網(wǎng)小編整理了相關(guān)法律知識(shí),供大家學(xué)習(xí)參考,。
2020年吉林市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
2020年吉林市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為:月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1680元,,非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16元。
二,、哪些情形不計(jì)入最低工資
最低工資不包含:下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分,,單位應(yīng)按規(guī)定另行支付:
1、延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資,。
2,、中班、夜班,、高溫,、低溫、井下,、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼。
3、伙食補(bǔ)貼(飯貼),、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼,、住房補(bǔ)貼。
最低工資不包含:
用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),,以及通過(guò)補(bǔ)貼伙食,、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入,不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn),。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi),。
以上就是關(guān)于2020年吉林市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少的具體內(nèi)容,綜合以上介紹,,最低工資可以用月薪制定,,也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù),。在國(guó)外,,最低工資是政府對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的正當(dāng)干預(yù)。如果你還有關(guān)于這方面的法律問(wèn)題,,請(qǐng)咨詢好律師網(wǎng)律師,,他們會(huì)為你進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的解答。
聲明:
1,、以上內(nèi)容來(lái)源于法律人士的投稿,,目的在于分享更多法律信息;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,,請(qǐng)發(fā)送郵件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我們將第一時(shí)間予以核實(shí)和處理,。
2、本平臺(tái)提供的相關(guān)信息僅供參考,,您在使用時(shí)應(yīng)自行判斷其正確,、可靠、完整,、有效和及時(shí)性,;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任。
3,、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,24小時(shí)專(zhuān)業(yè)自助律師服務(wù)平臺(tái),。找律師,、寫(xiě)合同、打官司,,律師24小時(shí)提供服務(wù),,請(qǐng)上好律師網(wǎng)mzt333.com
導(dǎo)讀:未簽訂勞動(dòng)合同時(shí),,從某種意義上來(lái)說(shuō),,對(duì)勞動(dòng)者反而有利,那么,,具體怎么有利呢,?案例介紹:周某于2016年9月10日入職深圳某公司,并交納...
第一種,要求認(rèn)定用人單位解除勞動(dòng)合同違法,,同時(shí)要求用人單位支付賠償金,,此種方式適合于工作年限較長(zhǎng)的勞動(dòng)者
1,、在法定節(jié)假日期間,用人單位安排勞動(dòng)者工作的,,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬,,并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代,。2,、在休息日期間,安排勞...
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,在工作期間受傷,,即使沒(méi)有買(mǎi)保險(xiǎn)也構(gòu)成工傷。 第十四條職工有下列情形之一的,,應(yīng)
按照規(guī)定,,職工本人個(gè)人帳戶的建立是由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理,由單位向該社
勞動(dòng)合同工資頁(yè)上因無(wú)勞動(dòng)者簽字不具有法律效力——李某訴某環(huán)境工程公司欠薪糾紛案 鄧益洲律師,,北京德恒律師事務(wù)所,,德恒:1352096
問(wèn):我是一名哺乳期的婦女,,公司要求我主動(dòng)辭職被我拒絕,公司就開(kāi)始刁難我,,經(jīng)常安排我到外地進(jìn)行所謂的學(xué)習(xí)我
勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)紀(jì)律,,按照用人單位的管理要求出勤到崗,是勞動(dòng)者應(yīng)盡的勞動(dòng)義務(wù),。曠工是屬于嚴(yán)重違紀(jì)的行為,,而國(guó)家也規(guī)定了,員工如果有嚴(yán)重違紀(jì)的行...
加載更多