1,、勞動(dòng)者正常辭職分兩種方式：
一是,，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位,，不用單位批準(zhǔn),。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,，不用提前30天,，也不用批準(zhǔn)，可以立馬走人,。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定,，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
2,、所以，辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條,、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出,，比如：不簽勞動(dòng)合同、不按國家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間,、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,、惡意克扣勞動(dòng)者的工資、濫罰款,、加班不給加班工資,、收取勞動(dòng)者的押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等,。
3,、如果已經(jīng)交了辭職書單位不批,，你現(xiàn)在要做的是(如果還沒有寫直接從第二步做起)：
第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職書,，我不知道你在辭書中寫了什么,，但辭職的原因很重要，如果寫得不當(dāng)即使仲裁也會(huì)對(duì)你不利,，何況既得利益還會(huì)受到損失,。
第二，重新寫一份“解除勞動(dòng)關(guān)系通知”,，主要內(nèi)容：(首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條),，依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系,，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資,，按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和拖欠工資,，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定,，及時(shí)辦理離職手續(xù)。
第三,，“通知”必須讓單位簽收,，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù),。你就可以走人了,。
4、按上述理由辭職,，如果單位不按上述要求履行責(zé)任,，不支付有關(guān)費(fèi)用和工資，你就直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi),，不用律師),，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠,，如果還不賠,，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
勞動(dòng)者辭職公司不批的時(shí)候,，勞動(dòng)者要維權(quán)時(shí)應(yīng)該要找專業(yè)律師幫助你,。