勞動者加班，延長了工作時間,，增加了額外的勞動量,，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍嵺`中,，勞動者加班大部分企業(yè)是不支付加班費的,，但是加班費是可以追索的，本文就加班費的相關(guān)問題進行簡單分析,。
首先是加班費的計算問題：
延長工作時間加班的情形,，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,。即超出職工每日工作8小時,、每周工作40小時的規(guī)定，每天超過8小時工作時間的視為延長工作時間,。
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬“。日工資標(biāo)準(zhǔn)的計算方法為月基本工資除以法定工作天數(shù),，而根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,，職工全年月平均工作天數(shù)為20.92天。
法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。每年都會有法定節(jié)假日放假安排，可以參照該安排進行法定節(jié)假日工資的追索,。
其次是加班費的追索問題：
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。而由于在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制,；然而，勞動關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,。
加班工資屬于”勞動報酬“，適用特殊仲裁時效,，即勞動者在職期間或勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)提出加班工資的請求都是符合仲裁時效規(guī)定的,。在實踐中，勞動者通常在勞動關(guān)系終止后提出加班工資的請求,，因此加班費的追索訴訟時效為自勞動關(guān)系終止后一年內(nèi),。
追索加班費屬于勞動爭議案件，適用仲裁前置的程序,。未經(jīng)仲裁的加班費請求,，訴至法院時法院對該請求不予受理。
最后,，是關(guān)于舉證責(zé)任的問題：
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》的相關(guān)規(guī)定,，勞動者對加班事實承擔(dān)舉證責(zé)任，在雙方發(fā)生爭議前兩年內(nèi)的加班事實,，勞動者負(fù)有舉證責(zé)任,；對爭議發(fā)生之前超過兩年的加班事實，勞動者也負(fù)有舉證責(zé)任,。勞動者盡到法律所要求的舉證義務(wù),，其加班工資的主張就應(yīng)得到支持。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù),，用人單位不提供的,，由用人單位承擔(dān)不利后果。那么，能證明勞動事實的主要證據(jù)有哪些呢,？
用來證明加班事實的證據(jù)材料主要有：
考勤記錄,、值班表、同事的證人證言(實踐中可能需要出庭,，在職同事證明的可能性不大),、以及有關(guān)加班事實的工作記錄、用人單位陳述的錄音錄像等等,。