勞動(dòng)者加班,，延長了工作時(shí)間,，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬,。實(shí)踐中,，勞動(dòng)者加班大部分企業(yè)是不支付加班費(fèi)的，但是加班費(fèi)是可以追索的,，本文就加班費(fèi)的相關(guān)問題進(jìn)行簡單分析,。
首先是加班費(fèi)的計(jì)算問題：
延長工作時(shí)間加班的情形，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,。即超出職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的規(guī)定,，每天超過8小時(shí)工作時(shí)間的視為延長工作時(shí)間,。
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬“,。日工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法為月基本工資除以法定工作天數(shù),，而根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，職工全年月平均工作天數(shù)為20.92天,。
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。每年都會(huì)有法定節(jié)假日放假安排,，可以參照該安排進(jìn)行法定節(jié)假日工資的追索,。
其次是加班費(fèi)的追索問題：
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。而由于在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制,；然而，勞動(dòng)關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,。
加班工資屬于”勞動(dòng)報(bào)酬“，適用特殊仲裁時(shí)效,，即勞動(dòng)者在職期間或勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出加班工資的請(qǐng)求都是符合仲裁時(shí)效規(guī)定的,。在實(shí)踐中，勞動(dòng)者通常在勞動(dòng)關(guān)系終止后提出加班工資的請(qǐng)求,，因此加班費(fèi)的追索訴訟時(shí)效為自勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi),。
追索加班費(fèi)屬于勞動(dòng)爭議案件，適用仲裁前置的程序,。未經(jīng)仲裁的加班費(fèi)請(qǐng)求,，訴至法院時(shí)法院對(duì)該請(qǐng)求不予受理。
最后,，是關(guān)于舉證責(zé)任的問題：
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》的相關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)者對(duì)加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，在雙方發(fā)生爭議前兩年內(nèi)的加班事實(shí),，勞動(dòng)者負(fù)有舉證責(zé)任,；對(duì)爭議發(fā)生之前超過兩年的加班事實(shí)，勞動(dòng)者也負(fù)有舉證責(zé)任,。勞動(dòng)者盡到法律所要求的舉證義務(wù),，其加班工資的主張就應(yīng)得到支持。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),，用人單位不提供的,，由用人單位承擔(dān)不利后果。那么,，能證明勞動(dòng)事實(shí)的主要證據(jù)有哪些呢,？
用來證明加班事實(shí)的證據(jù)材料主要有：
考勤記錄、值班表,、同事的證人證言(實(shí)踐中可能需要出庭,，在職同事證明的可能性不大)、以及有關(guān)加班事實(shí)的工作記錄,、用人單位陳述的錄音錄像等等,。