春節(jié)過后是求職者找工作的高峰,，也是用人單位招聘的旺季?，F(xiàn)在大部分用人單位在對待新入職的員工都會設(shè)置時間不等的試用期，短的有一個月,，長的有三到六個月不等的,。相比較正式的員工來說，試用期員工的工資會稍微降低一些,，大約在百分之六十到八十之間,。那么關(guān)于試用期的期限和工資標(biāo)準在勞動法中是如何規(guī)定的呢?試用期員工如何辭職的話用人單位可以不發(fā)工資嗎?

試用期的期限和工資標(biāo)準

對于試用期的期限和試用期的工資標(biāo)準，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：

第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期,。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限,。

第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準,。

試用期辭職有工資嗎?

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,，可以解除勞動合同。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

因此,，在試用期內(nèi),，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同,，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資,。

以上就是關(guān)于2020年員工試用期的期限和工資標(biāo)準的相關(guān)規(guī)定了,，如果還想了解關(guān)于其他試用期的信息，可以查看：試用期一個月不到辭職有工資嗎?希望可以幫助您快速了解試用期工資,。