勞動仲裁也是有時效限制的，一般情況為一年,。
勞動者申請勞動仲裁需要的材料：
(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由,，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;
(2)申請人身份證明及復印件;
(3)有委托代理人的,，需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項,，同時提交受委托代理人的身份證復印件,。如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師，應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民,，應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;
(4)被申請人工商注冊信息資料;
(5)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同,、暫住證,、工作證、廠牌,、工卡,、工資表(單)、入職登記表,、押金收據(jù),、以及被處罰憑證和被開除、除名,、辭退,、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時,，應附原件及復印件各一份,，審核后退回原件;
(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。
附《勞動爭議仲裁調(diào)解法》相關(guān)法條：
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算,。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,，仲裁時效期間重新計算,。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,，仲裁時效中止,。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算,。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的,，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,。