相關文章推薦

• 加班加點與不計時工資制有什么區(qū)別？

  問：張某是一物流公司搬運工,，工作時間不固定,，經常出現(xiàn)上班時間沒有搬運任務而下班回家后被叫去物流公司搬運貨

• 錯誤通知勞動者簽定勞動合同造成損失誰埋單,？

  問：我是某診所的一名診所護士,，為更好地發(fā)展，我又于去年十一之后報名參加了大慶當?shù)匾患裔t(yī)院護士招考考試,，經

• 大學生兼職沒有簽訂勞動合同,，不受勞動法保護嗎,？

  《關于貫徹<中華人民共和國勞動法>若干問題意見》（勞部發(fā)〔１９９５〕３０９號）第12條規(guī)定，

• 職業(yè)病賠償標準怎么界定,？

  近年來，職業(yè)病問題日益嚴重,，引起社會的廣泛關注,。職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者

• 員工休年假，能說走就走嗎,？

  
  【案例】金女士與公司所簽勞動合同約定,，如其連續(xù)曠工3天以上，公司便有權單方解除勞動合同,。前不久,，由于個人

• 下班后去單位食堂就餐路上摔傷,，可以算工傷嗎,？

  問：我在鎮(zhèn)上的鞭炮煙花廠上班，中午下班后去單位食堂吃飯的途中,，不慎滑倒摔傷左腿,，請問可以算工傷嗎？

• 在勞務派遣中,，勞動者主張遭受損害的,，勞務派遣單位與用工單位如何承擔責任？

  由勞動者承擔證明其確實遭受損害的舉證責任,。按照《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定,，如勞動者的損害是由用工單位

• 疫情期間上班工資待遇怎么發(fā)放,？

  疫情期間上班工資待遇可以按照用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中認定的方式和標準發(fā)放,，但涉及到用人單位無力承擔和發(fā)放的，可以適當減少工資待遇,，但...