為了保障婦女的勞動權(quán)利，法律明文規(guī)定了對女性勞動權(quán)利的保護(hù),，特別是針對女職工生理機(jī)能的變化,，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù),。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害;同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯的法定情形,，用人單位不得解除勞動合同,。否則，女職工可以據(jù)此向勞動仲裁委員會申請仲裁事宜,。
此外,，為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的女職工的特別保護(hù)，《勞動合同法》第四十五條還特別規(guī)定,，勞動合同期滿,，有《勞動合同法》規(guī)定情形之一的,，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止,。如果單位不與勞動者續(xù)簽，原勞動合同自動續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動合同執(zhí)行,，勞動者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇,。
勞動合同到期，勞動者處于孕期,、產(chǎn)期,、一年哺乳期內(nèi)的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延(不是續(xù)簽)原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止,，然后雙方再決定是否續(xù)簽合同,，到時如果單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，每滿一年補(bǔ)償一個月工資,，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資,。
如果在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同到期單位直接終止合同是違法的,，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同,，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的工齡支付賠償金,，在該單位工齡每滿一年賠償一個月工資,，不滿一年算一年，在該單位工齡每滿一年賠償二個月工資,，不滿半年賠償一個月工資,，滿半年不滿一年賠償二個月工資。
由此可見,，公司女性員工在其“三期”即孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，該員工的合法權(quán)益是應(yīng)當(dāng)受到法律的特殊保護(hù)的,，如果女職工與用工單位簽訂的勞動合同在“三期”間到期的,，用工單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延期勞動合同至“三期”結(jié)束，不得以任何理由解除其勞動合同,。