在合法的條件下，哪些情況可以不發(fā)工資,？如開除,、自動離職員工、辭退等,，或是員工違反哪些公司制度時可以不發(fā)工資？

沒有什么情況可以不發(fā)工資,。

只要員工與公司存在事實(shí)勞動關(guān)系,，公司就必須依法支付給員工工資。那怕是只發(fā)生活費(fèi),，也必須按月支付,。

只要員工和公司有勞動關(guān)系，沒有任何理由可以不發(fā)員工工資,，即便是員工造成了單位損失,，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,，可從勞動者本人的工資中扣除,。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

只要員工與公司存在事實(shí)勞動關(guān)系,，公司就必須依法支付給員工工資,。那怕是只發(fā)生活費(fèi)，也必須按月支付,，沒有什么情況可以不發(fā)工資,。

一般情況下，只要員工與公司存在事實(shí)勞動關(guān)系,，公司就必須依法支付給員工工資,。有類問題除外，如員工盜竊公司財務(wù)類型,，事實(shí)確鑿的情況下,，企業(yè)可以拒發(fā)員工工資，且可將員工移交司法機(jī)關(guān)處理,。

其實(shí)在事實(shí)勞資糾紛中,，企業(yè)更關(guān)心的是是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，而這也是勞資糾紛經(jīng)常出現(xiàn)的情形之一,。

員工若嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，企業(yè)可以依據(jù)《員工手冊》等對員工作出適當(dāng)?shù)男姓幜P或經(jīng)濟(jì)處罰。

只要還是員工,，就應(yīng)當(dāng)按時發(fā)工資,，如果員工犯了嚴(yán)重錯誤，那怕是只發(fā)生活費(fèi)，也必須按月支付,，沒有什么情況可以不發(fā)工資,，除非不是公司員工了，公司在付清勞動者的全部勞動報酬后,，才可以不發(fā)工資了,。

只要存在勞務(wù)關(guān)系就必須發(fā)放工資，即使公司規(guī)章制度這么規(guī)定了也是不符合勞動法的,。如果員工違反規(guī)章制度,，可以進(jìn)行懲罰，扣罰獎勵,、績效等,，但不能不發(fā)工資。

勞動者享有獲得勞動報酬的權(quán)利,，支付勞動報酬是法律規(guī)定的企業(yè)的義務(wù),。只要員工與公司存在事實(shí)勞動關(guān)系，公司就必須依法支付給員工工資,。如果公司不發(fā)工資,，你可以到勞動監(jiān)察部門投訴，也可以到當(dāng)?shù)氐?a href=http://mzt333.com/flzs/216.html >勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,。

根據(jù)法律規(guī)定,，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平,，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,，且不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果勞動者違反單位勞動紀(jì)律,，用人單位有權(quán)按規(guī)章制度予以處理,；情節(jié)嚴(yán)重或者符合法定條件的，用人單位可以解除勞動合同,。并沒有停發(fā)勞動者工資的規(guī)定,。