根據最高法的司法解釋規(guī)定,，對于主張加班費的勞動爭議,，勞動者應當就加班事實的存在承擔舉證責任。因此,，勞動者在平時加班過程中,，就應當搜集與保留相應的證據。否則,，在維權時會出現(xiàn)因舉證不力而維權受阻的不利局面,。
勞動者舉證，證明加班時間和加班事實方面的證據,，主要包括：考勤表,、考勤卡,、加班審批單、加班通知,、監(jiān)控錄像,、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄,、電子郵件等,，勞動者在工作與勞動過程中就應當有意識的搜集與保留這些證據。
附：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(法釋〔2010〕12號)
第九條勞動者主張加班費的,，應當就加班事實的存在承擔舉證責任,。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的,，由用人單位承擔不利后果,。
舉證加班費最有力的證據是什么
加班費的法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；（二）春節(jié),；（三）國際勞動節(jié),；（四）國慶節(jié)；（五）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日,。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,；
（三）法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%,，雙休日是200%,，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù),。
職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定,。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù),，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同,、集體合同沒有約定的,，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）,。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天（有些企業(yè)為方便,，按每月21天計算）。
加班費的工資基數(shù)：
1,、是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；
2,、是勞動合同沒有約定的,，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；
3,、是勞動合同,、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定,。同時,，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
本市人社部門強調,，實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算,，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。