勞動者與公司有幾種關(guān)系？不少企業(yè)老板并不清楚,，雖然看似簡單,，但如果處理不好，往往會產(chǎn)生大的糾紛,。尤其是不同的關(guān)系有著不同的權(quán)利和義務(wù),，作為企業(yè)老板更要理解清楚。
簡單來說,，企業(yè)與勞動者有三種關(guān)系：勞動關(guān)系,、勞務(wù)關(guān)系和承攬關(guān)系（也可稱為承包關(guān)系）。
那么,，這三者之間有什么區(qū)別呢,？節(jié)稅專家為大家講解。
勞動關(guān)系
勞動關(guān)系,，是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系,。
勞動關(guān)系受到勞動法的約束。用人單位需要向勞動者支付工資,，尤其重要的是,，需要為勞動者繳納社保。社保支出是用人單位的一項重要支出,。
而作為勞動者,，則需要根據(jù)個稅法,，繳納3%-45%的個稅。
勞務(wù)關(guān)系
勞務(wù)關(guān)系則是指提供勞務(wù)一方在一定或不特定的期間內(nèi),，接受雇主的指揮與安排,，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇傭人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。
與勞動關(guān)系相比,，勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系,，彼此之間無從屬性,，不存在行政隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理,、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù),，因此用人單位沒有向勞動者繳納社保的義務(wù)。
作為勞動者獲得的勞務(wù)費,，則需要按照20%-40%來繳納個稅,。
注意：薪資所得與勞務(wù)所得在繳納個稅時候都需要匯算清繳。
承攬關(guān)系
是“承攬人按照定作人的要求完成工作,，交付勞動成果,，定作人給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備,、技術(shù)和勞力完成主要工作,，但當(dāng)事人另有約定的除外”。約束承攬關(guān)系的是《中華人民共和國合同法》,。
對于承攬關(guān)系的勞動者,，用人單位也不需要繳納社保。
勞動者則按照5%-35%來繳納個稅,。
通過這三種關(guān)系的區(qū)別,，企業(yè)就可以進行籌劃，來降低用工成本,。