好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 勞動(dòng)者問:被公司以表現(xiàn)不好為由勸退,,已轉(zhuǎn)正2月,,應(yīng)如何應(yīng)對(duì)?
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員工離職后重回原公司的情況并不少見,,特別是在流動(dòng)率比較高的餐飲服裝零售業(yè)等,對(duì)于同一員工第二次進(jìn)同一家企
加班費(fèi)計(jì)算公式法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×天數(shù)×300...
現(xiàn)在有很多人已經(jīng)越來越重視社保了,因?yàn)樯绫jP(guān)系到我們的就醫(yī),、生育還有養(yǎng)老等等問題,,所以一般情況下
導(dǎo)讀:職工和用人單位之間的恩怨是數(shù)不清道不明的,,職工維權(quán)的途徑雖然多種,,但仍然逃不過要走繁瑣的“程序”。
不影響,。參照原國(guó)務(wù)院法制辦公室(國(guó)法秘函[2004]373號(hào))《關(guān)于職工在上下班途中因違章受到機(jī)動(dòng)車事故
我們平時(shí)所說的加班,是指員工按照用人單位的要求,,在法定節(jié)假日,、休息日及標(biāo)準(zhǔn)工作日以外,繼續(xù)從事工作,。
用人單位與勞動(dòng)者約定培訓(xùn)服務(wù)期時(shí),可以同時(shí)約定違約金,。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付
一,、強(qiáng)制猥褻,、侮辱罪是什么?強(qiáng)制猥褻罪是指以暴力,、脅迫或其他方法對(duì)男女進(jìn)行猥褻的犯罪行為,。法條~第237條第1、2款:以暴力,、威脅或者其他方...
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