好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關系 > 交通事故和工傷可否要求雙倍賠償,?
聲明:
1,、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權或其他合法權利,,請發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時間予以核實和處理。
2,、本平臺提供的相關信息僅供參考,,您在使用時應自行判斷其正確、可靠,、完整,、有效和及時性;您應自行承擔因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風險及責任,。
3,、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,人工智能法律,,24小時專業(yè)自助律師服務平臺,。找律師、寫合同、打官司,,律師24小時提供服務,,請上好律師網(wǎng)mzt333.com
用人單位非因勞動者原因停工,、停產(chǎn),、歇業(yè),在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的,,應當視同勞動者提供正常勞動支付其工
勞動者的入職時間以用工為標準,,不是以辦理入職手續(xù),,簽訂勞動合同等為標準。 法律依據(jù): 《中華
工作七年未簽合同病死崗位被否認員工 以“臨時工”否認勞動關系貨場敗訴(二) 家屬目前正在辦理
一,、管人(8字方針) 團結,,爭取,改造,,打擊,。 團結可以團結的,爭取不團結的,,改造不愿意配合
未簽訂書面勞動合同不影響事實勞動關系的認定 近日,,清豐縣法院審理一起構成事實勞動關系但未簽書面勞動
公司沒給簽勞動合同還能要回工資嗎,?你們有什么好的方法嗎?
這種現(xiàn)象在很多公司普通存在,,按照
《殘疾人保障法》對殘疾人的康復工作作了如下規(guī)定: 第十三條,、國家和社會采取康復措施
建立和完善企業(yè)安全管理制度,,強化企業(yè)主體責任,,包括但不限于明確安全負責人及安全員、安全管理制度,、員工安全教育培訓,、應急救援預案,、工傷事故的及...
加載更多