相關(guān)文章推薦

• 禁止員工相互打聽工資,，違者開除合法嗎,？

  王某在某公司工作了三年,，但工資一直沒漲，他便向同工種的李某打聽工資水平,，被公司發(fā)現(xiàn)后,，以王某違反公司內(nèi)部

• 用人單位與勞動(dòng)者約定培訓(xùn)服務(wù)期時(shí),，能否同時(shí)約定違約金？

  用人單位與勞動(dòng)者約定培訓(xùn)服務(wù)期時(shí),，可以同時(shí)約定違約金,。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付

• 勞動(dòng)者被迫辭職,，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

  一般而言,，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的,，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。現(xiàn)實(shí)生活中,，有很多企業(yè)為了不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，變相通過不提供勞保條件、不繳納社保,、克扣...

• 關(guān)于提成、工資和獎(jiǎng)金的勞動(dòng)爭(zhēng)議

  銷售人員的收入報(bào)酬往往涉及基本工資,、提成和獎(jiǎng)金等,，從而計(jì)算復(fù)雜、認(rèn)定困難,，公司企業(yè)容易與銷售人員就此發(fā)生

• 用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況變更工作地點(diǎn)是否合法？

  勞動(dòng)合同中的“用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況變更工作地點(diǎn)”約定有效,。勞動(dòng)合同作為用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿,、協(xié)

• 江蘇省工傷保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌的實(shí)施意見

  省政府辦公廳關(guān)于江蘇省工傷保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌的實(shí)施意見（蘇政辦發(fā)〔2020〕3號(hào)）各市,、縣（市,、區(qū)）人民政府，省各委辦廳局,，省各直屬單位：根據(jù)《中...

• 交通事故和工傷可否要求雙倍賠償？

  一,、因交通事故構(gòu)成工傷的情形： 1,、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的，職工在上下班途中,，收到非本人主

• 用人單位保存雙方的兩份勞動(dòng)合同,，不給勞動(dòng)者違法嗎,？

  簽訂勞動(dòng)合同時(shí)讓員工一式兩份都簽字，簽完字以后兩份一起收走,，這種情況并不少見,。這種情況屬于用人單位違反程