問：我是某機械廠的一名職工,，但未與工廠簽訂勞動合同,。一日，我在工作中被機器絞傷手指,。經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為8級傷殘,。事后我多次找到工廠協(xié)商賠償事宜未果，故向勞動爭議仲裁機構(gòu)投訴,，要求確認為工傷,。工廠廠長認為我與工廠沒有簽訂勞動合同，雙方?jīng)]有勞動關(guān)系,，不能認定為工傷,。請問：未簽訂勞動合同，能要求工傷認定嗎,？

張軍

答：你可以要求工作認定,，并且你的受傷可以認定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定,，提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料,。在審判實踐中，領(lǐng)取工資證明,、工友或同事的書面證明,、考勤表、錄用登記表等均可作為勞動者和用人單位之間存在事實勞動關(guān)系的證據(jù),。你雖然沒有和工廠簽訂勞動合同,，但你可以提交上述證據(jù)，來證明你和工廠存在事實上的勞動關(guān)系,，從而認定你所受的傷為工傷,。