生病是每一個人都會出現(xiàn)的情況，對于職員來講生病是需要請假的,，硬撐可能會影響工作,。《勞動法》等相關(guān)法律中規(guī)定了勞動者休息以及休假的權(quán)利,，單位需要給予勞動者一定的假期,。員工在患病期間依據(jù)病情需要，有權(quán)請休病假,，病假期間的工資是每個人比較關(guān)心的事項,，那么病假工資如何計算,？

一、病假工資如何計算,？

法律規(guī)定,，對于病假工資，公司可以在合同中跟職工進(jìn)行約定,，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%即可,。通常情況計算方法：

日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)。

月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù),。

二,、連續(xù)請病假工資如何計算?

（一）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者,，病假工資為本人工資的70%;

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者,，病假工資為本人工資的80%;

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者,，病假工資為本人工資的100%,。

（二）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%;

(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者,，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%;

(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者,，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。

以上為2020年病假工資如何計算的相關(guān)內(nèi)容,，勞動者在依法享受法律賦予的保護(hù)時,，亦應(yīng)遵守誠實信用原則，不得弄虛作假騙取病假,，也參考關(guān)于病假的期限是多久的相關(guān)知識,。