相關(guān)文章推薦

• 違法解除勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金后,，是否還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,？

  《勞動(dòng)合同法》增加了用人單位違法解除勞動(dòng)合同的成本，用人單位解除員工的勞動(dòng)合同要有證據(jù),、有依據(jù),、符合程序

• 發(fā)揮個(gè)人職業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢,，幫助企業(yè)提升盈利能力！

  作為員工此時(shí)應(yīng)該如何更好地發(fā)揮個(gè)人職業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢,，幫助企業(yè)提升盈利能力呢,？個(gè)人認(rèn)為從以下兩個(gè)方面入

• 企業(yè)做出調(diào)崗決定,，員工是否應(yīng)無條件服從?

  工作崗位通常決定了員工的工作內(nèi)容,，其具有相對的穩(wěn)定性和可預(yù)見性,，在勞動(dòng)合同締約當(dāng)初，員工即把工作崗位的名

• 考勤表或工資條一定要員工簽名嗎,？

  有些單位的HR們因?yàn)槭韬龌驗(yàn)榱斯?jié)省工作步驟，不要求員工在每月的考勤表和工資單上簽字確認(rèn),，豈不知忽

• 交叉輪換用工時(shí)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問題

  有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動(dòng)者的,，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)難以查明勞動(dòng)者實(shí)際工作狀況的，參照以下原則處理：（1）訂立勞動(dòng)合同的,，按勞動(dòng)合同確認(rèn)勞...

• 疫情后農(nóng)民有補(bǔ)貼嗎,？疫情農(nóng)民補(bǔ)貼政策是什么,？

  現(xiàn)在國內(nèi)的疫情得到了很好的控制，我們的生活開始逐漸恢復(fù),，各個(gè)行業(yè)也開始了復(fù)工復(fù)產(chǎn),。雖然疫情對我國的各個(gè)行業(yè)都產(chǎn)生了一定的影響，對于旅游以及餐...

• 勞務(wù)派遣用工爭議案件中，勞務(wù)派遣單位和用工單位如何承擔(dān)責(zé)任,？

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款規(guī)定,，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,，

• 用人單位以員工隱瞞婚姻狀況為由而解除合同,，是否能獲得法律支持,？

  《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,。與勞動(dòng)合同履行存在實(shí)質(zhì)性意