好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 發(fā)揮個(gè)人職業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì),幫助企業(yè)提升盈利能力,!
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當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生了勞動(dòng)糾紛后,勞動(dòng)者還需要去上班嗎,?下面通過(guò) 7 個(gè)問(wèn)題來(lái)說(shuō)明。 一,、解除
職工發(fā)生事故后,用人單位應(yīng)在30天內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),,否則,,職工的工傷費(fèi)用將由單位“買(mǎi)單”……近日,常熟
公司申請(qǐng)破產(chǎn)能賠工人錢(qián)嗎? 依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,,公司破產(chǎn)清算是造成勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履
【如果員工在職時(shí),,單位未為其足額繳納公積金,,員工離職時(shí),單位將欠繳的公積金以現(xiàn)金形式補(bǔ)償給職工個(gè)人,,這樣
"加班沒(méi)有加班費(fèi),,強(qiáng)制值班,沒(méi)有錢(qián),,員工就像人民的民義懶政不作為,,我們勞務(wù)派遣公司克扣我們工資,身為國(guó)企
企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定,。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷,、致
用人單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),都會(huì)約定員工的工資,。但在實(shí)際履行過(guò)程中,員工的工資并不是一成不變的,往往
最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般情況下,,有兩種,一是全日制職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn),,二是非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),。那么職工肯定是會(huì)有意見(jiàn)的,那么大家知道202...
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